Xodimlarga beriladigan imtiyozlar: qaysi biri soliqqa, qaysi biri SGKga tortiladi?
Ovqatlanish kartalari, transport, xizmat avtobusi, bola va oila nafaqalari, xususiy tibbiy sugʻurta, xususiy pensiya, mukofotlar, uy-joy puli, telefonlar; daromad soligʻi va SGK boʻyicha holati bitta jadvalda.
Bir xil summadagi ikki toʻlov qanday berilishiga qarab xodimga juda turli sof summalarni qoldirishi mumkin. Naqd yoʻl puli va jamoat transporti kartasiga yuklangan xuddi shu summa bir xil soliqqa tortilmaydi.
Umumiy jadval (2026)
| Imtiyoz | Daromad soligʻi | SGK badali |
|---|---|---|
| Ovqatlanish puli (naqd, karta yoki talon) | Haqiqatda ishlangan har bir kun uchun 300 TRY gacha ozod | 17.04.2026 dan boshlab kuniga 300 TRY gacha ozod |
| Ish joyida ovqatlanish | Ozod | Ozod |
| Jamoat transporti kartasi, chipta, xizmat avtobusi | Kuniga 158 TRY gacha ozod (xizmat avtobusi toʻliq) | Natura shaklida boʻlgani uchun ozod |
| Naqd yoʻl puli | Soliqqa tortiladi | Badalga tortiladi |
| Bola nafaqasi (naqd) | Soliqqa tortiladi (xususiy sektor) | Har bir bola uchun 660,60 TRY gacha ozod (2 bola) |
| Oila nafaqasi (naqd) | Soliqqa tortiladi (xususiy sektor) | 3.303 TRY gacha ozod |
| Xususiy tibbiy / hayot sugʻurtasi badali | Ish haqining 15% i va yillik eng kam ish haqi doirasida ozod | Eng kam ish haqining 30% igacha ozod (pensiya badali bilan birgalikda) |
| Ish beruvchining xususiy pensiya badali | Ish haqi sifatida qaraladi, soliqqa tortiladi | Eng kam ish haqining 30% igacha ozod (tibbiy sugʻurta bilan birgalikda) |
| Mukofotlar, natijadorlik ustamalari | Soliqqa tortiladi | Badalga tortiladi |
| Uy-joy puli (naqd) | Soliqqa tortiladi | Badalga tortiladi |
| Xizmat uyi (ish beruvchiga tegishli) | Shartlar bilan ozod | Natura shaklida, ozod |
| Tugʻilish, vafot, nikoh yordami | Soliqqa tortiladi | Ozod |
| Natura shaklidagi oziq-ovqat yordami (toʻplamlar) | Soliqqa tortiladi | Ozod |
| Ish telefoni, kompyuter | Ish uchun ajratilgan boʻlsa, ish haqi emas | Ish haqi emas |
| Masofaviy ish uchun toʻlov | Chegaragacha ozod (kunlik, eng kam ish haqining 5% i) | Badalga tortilishi mumkin |
Misol: 22 ish kuni, transport koʻmagi
| Jamoat transporti kartasi (158 TRY/kun) | Naqd 3.476 TRY | |
|---|---|---|
| Yalpi summaga qoʻshiladigan soliqqa tortiladigan summa | 0 TRY | 3.476 TRY |
| SGK + ishsizlik (15%) | 0 TRY | 521,40 TRY |
| Daromad soligʻi (15% pogʻona) | 0 TRY | 443,19 TRY |
| Tamgʻa soligʻi | 0 TRY | 26,38 TRY |
| Xodimga qoladi | 3.476 TRY | 2.485,03 TRY |
Karta orqali berilganda xuddi shu koʻmak xodimga taxminan 990 TRY koʻproq qoldiradi; naqd pulda esa ish beruvchi qoʻshimcha ravishda 23,75% ish beruvchi badalini ham toʻlaydi.
Eʼtibor berish kerak boʻlgan jihatlar
- Imtiyozlar haqiqatda ishlangan kunlarga qoʻllanadi. Taʼtil va kasallik kunlari uchun ovqatlanish puli ozod emas. Ish joyida ovqat berilgan kundagi ovqatlanish puli ham ozod emas.
- Kartaga pul yuklashdagi QQS (KDV): ovqatlanish kartasi hisob-fakturalaridagi KDVsiz summa olinadi.
- Shartnoma va ish haqi vedomosti: imtiyozlarni mehnat shartnomasiga yoki kompaniya siyosatiga yozib qoʻyish ishdan boʻshatish nafaqasida (kıdem tazminatı) «imtiyozlar qoʻshilgan ish haqi» (giydirilmiş ücret) masalalarini ham hal qiladi. Ishdan boʻshatish nafaqasi
Ish haqiga taʼsirini koʻring: Ish haqi kalkulyatori · Ish haqi vedomostini tekshirish