员工福利：哪些须缴税，哪些须缴 SGK？
餐卡、交通、班车、子女和家庭补贴、私人医疗保险、私人养老金、奖金、住房补贴、电话；所得税和 SGK 处理一表汇总。
金额相同的两笔付款，因发放方式不同，员工到手的净额可能相差很大。现金交通补贴与充入公共交通卡的同等金额，税务处理并不相同。
汇总表（2026 年）
| 福利 | 所得税 | SGK 保险费 |
|---|---|---|
| 餐补（现金、卡或餐券） | 按实际工作天数每天 300 里拉以内免征 | 自 17.04.2026 起每天 300 里拉以内免征 |
| 工作场所提供的餐食 | 免征 | 免征 |
| 公共交通卡、车票、班车 | 每天 158 里拉以内免征（班车全额免征） | 作为实物免征 |
| 现金交通补贴 | 应税 | 须缴保险费 |
| 子女补贴（现金） | 应税（私营部门） | 每名子女 660.60 里拉以内免征（2 名子女） |
| 家庭补贴（现金） | 应税（私营部门） | 3,303 里拉以内免征 |
| 私人医疗 / 人寿保险费 | 工资的 15% 且不超过年度最低工资的部分免征 | 最低工资的 30% 以内免征（与养老金缴款合并计算） |
| 雇主缴纳的私人养老金 | 视为工资，应税 | 最低工资的 30% 以内免征（与医疗保险合并计算） |
| 奖金、绩效奖 | 应税 | 须缴保险费 |
| 住房补贴（现金） | 应税 | 须缴保险费 |
| 公司宿舍（雇主所有） | 符合条件的免征 | 实物，免征 |
| 生育、丧葬、结婚补助 | 应税 | 免征 |
| 实物食品补助（食品包） | 应税 | 免征 |
| 工作电话、电脑 | 为工作配发的不属于工资 | 不属于工资 |
| 远程工作补贴 | 限额内免征（每天，最低工资的 5%） | 可能须缴保险费 |
示例：22 个工作日，交通补助
| 公共交通卡（每天 158 里拉） | 现金 3,476 里拉 | |
|---|---|---|
| 计入税前工资的应税金额 | 0 里拉 | 3,476 里拉 |
| SGK + 失业保险（15%） | 0 里拉 | 521.40 里拉 |
| 所得税（15% 税级） | 0 里拉 | 443.19 里拉 |
| 印花税 | 0 里拉 | 26.38 里拉 |
| 员工到手 | 3,476 里拉 | 2,485.03 里拉 |
以卡形式发放，同样的补助可让员工多到手约 990 里拉；以现金发放，雇主还要另缴 23.75% 的雇主保险费。
注意事项
- 免税适用于实际工作的天数。 休假和病假日的餐补不免税。工作场所提供餐食当天的餐补也不免税。
- 卡充值的增值税： 以餐卡发票上不含增值税的金额为准。
- 合同与工资单： 将福利写入劳动合同或公司政策，也能解决工龄补偿金中“含福利工资”的问题。工龄补偿金