Kode jabatan dilaporkan untuk setiap tertanggung dalam pemberitahuan mulai bekerja dan dalam SPT bulanan pemotongan pajak dan iuran. Kode dipilih berdasarkan pekerjaan yang sebenarnya dilakukan, bukan berdasarkan ijazah karyawan. Klasifikasinya didasarkan pada standar ISCO-08 dari ILO, yang diperluas dengan rincian nasional.
Struktur
Kode terdiri atas kelompok unit ISCO empat digit + titik + jabatan nasional dua digit (format 2411.xx). Digit pertama menunjukkan kelompok utama:
| Digit pertama | Kelompok utama | Contoh |
|---|---|---|
| 1 | Manajer | Direktur utama, manajer cabang, manajer penjualan |
| 2 | Profesional | Akuntan, insinyur, advokat, guru, pengembang perangkat lunak |
| 3 | Teknisi dan asisten profesional | Staf akuntansi, teknisi, perwakilan penjualan |
| 4 | Tenaga tata usaha | Sekretaris, petugas front office, entri data, kasir |
| 5 | Tenaga usaha jasa dan penjualan | Pramuniaga, juru masak, pramusaji, penata rambut, petugas keamanan |
| 6 | Pekerja terampil pertanian, kehutanan, dan perikanan | Tukang kebun, peternak |
| 7 | Pekerja pengolahan dan kerajinan | Tukang listrik, tukang las, penjahit, pembuat mebel |
| 8 | Operator dan perakit mesin | Operator forklift, pengemudi, operator mesin |
| 9 | Pekerja kasar | Petugas kebersihan, pekerja gudang, kurir |
| 0 | Jabatan angkatan bersenjata |
Cari kelompok jabatan
Empat digit pertama kode jabatan SGK adalah kelompok unit dalam daftar di bawah. Daftar ini diambil langsung dari klasifikasi ISCO-08 TÜİK dan diperbarui setiap minggu. Cari berdasarkan nama jabatan (bahasa Inggris atau Turki) atau berdasarkan kode.
Memuat daftar…
Dua digit terakhir berasal dari e-Bildirge
Jabatan nasional dua digit setelah titik (misalnya 2411.xx) dipilih dari daftar jabatan pada layar e-Bildirge SGK. SGK tidak menerbitkan daftar nasional tersebut sebagai berkas publik yang mutakhir, dan daftar PDF yang beredar di internet mungkin sudah usang. Temukan kelompok empat digit yang tepat di atas, lalu pilih pekerjaan yang benar-benar dilakukan karyawan dari jabatan di bawah kelompok tersebut di e-Bildirge.
Mengapa penting
- Penambahan masa kerja efektif: untuk pekerjaan berbahaya tertentu, kode memengaruhi pensiun dini.
- Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja: dalam penyelidikan, pekerjaan karyawan yang sebenarnya dibandingkan dengan kodenya.
- Konsistensi upah: jabatan berketerampilan tinggi yang dilaporkan dengan upah minimum menarik perhatian dalam analisis risiko SGK dan dapat menjadi bukti upah sebenarnya di pengadilan.
- Karyawan asing: jabatan dalam izin kerja dan kode SGK harus sesuai. Izin kerja.
Denda dan koreksi
Pelaporan kode jabatan yang salah dikenai denda berdasarkan Undang-Undang 5510 pasal 102 sebesar 1/10 upah minimum per karyawan (2026: TRY 3.303), paling banyak satu kali upah minimum per dokumen. Denda tidak dikenakan jika pemberi kerja mengoreksi kesalahan atas inisiatif sendiri dengan surat permohonan. Perbarui kode ketika tugas berubah. Kalkulator denda SGK.