SGK 행정 과태료: 가장 흔한 원인 7가지와 예방법

SGK 행정 과태료는 거의 모두 기한과 정보의 정확성 문제에서 발생합니다. 2026년 과태료 산정 기준은 총 최저임금(33,030 TL)이므로, 근로자가 한 명뿐이어도 금액이 상당합니다.

가장 흔한 원인 7가지

#	원인	2026년 과태료	예방법
1	채용 신고 지연	근로자 1인당 33,030 TL(근로감독에서 적발되면 66,060 TL)	근로 개시 하루 전에 신고합니다. "시험 근무일" 예외는 없습니다
2	원천징수 및 보험료 신고서 제출 지연	근로자 1인당 6,606 TL, 최대 66,060 TL	26일까지 승인 및 부과 처리
3	결근일 증빙 서류(진단서, 무급휴가) 미제출	근로자 1인당 16,515 TL	사유를 문서화하고, 근태표는 월말 전에
4	직업 코드 오류	근로자 1인당 3,303 TL	실제 수행하는 업무를 기준으로 코드를 부여합니다. 직업 코드
5	퇴직 신고 지연	근로자 1인당(채용 신고 과태료와 유사)	올바른 코드로 10일 이내에 신고합니다. 퇴직 코드
6	미등록 고용 또는 과소 신고	신고하지 않은 달마다 별도 과태료 + 인센티브 상실	실제 임금을 급여대장에 반영
7	장부 및 서류 미제출	대차대조표 기준 장부의 경우 396,360 TL	조사 요청 공문에 기한 내 회신

통지일을 기록하십시오. 모든 기간은 통지일부터 계산됩니다.
15일 이내에 납부하면 25% 감경됩니다. 감경된 금액을 납부해도 이의신청 권리는 사라지지 않습니다.
이의신청: 같은 15일 이내에 SGK에 서면으로 이의를 제기하고, 기각되면 30일 이내에 노동법원에 소를 제기합니다. 과태료의 근거가 된 서류와 날짜를 확인하십시오. 통지일, 서류 종류, 근로자 수, 상한액이 잘못된 경우가 많습니다.
채무는 인센티브에 영향을 줍니다. 행정 과태료를 납부하지 않으면 재무부 인센티브와 최저임금 지원금이 중단됩니다. 잃게 되는 인센티브가 과태료보다 더 클 수 있습니다.