첫 직원 채용: SGK, 근로계약, 급여 절차
사업장 등록, 입사 신고 기한, 근로계약서, 인사 파일, 산업안전보건, 고용 지원 확인 및 첫 급여. 처음 직원을 채용하는 사용자를 위한 단계별 점검표.
첫 직원을 채용하면 사업자의 사회보장, 노동법, 산업안전보건 의무가 시작됩니다. 절차를 올바른 순서로 진행하면 처음 몇 달 동안 과태료와 지원금 손실을 피할 수 있습니다.
일정표
| 시기 | 할 일 |
|---|---|
| 근무 시작 7–10일 전 | SGK 사업장 파일(등록 번호, 주소, NACE 코드 및 위험 등급) 확인, e-Bildirge 접속 확인 |
| 3–5일 전 | 신분증, 주소, 은행 계좌(근로자 명의 IBAN), 졸업장, 건강진단서, 근로계약서와 직무 기술서, 임금과 복리후생(세전/세후) 합의 |
| 최소 1일 전 | SGK 입사 신고(건설업, 어업, 농업은 늦어도 근무 시작일 당일) |
| 첫날 | 산업안전보건 교육 및 오리엔테이션 기록, 출근부 작성 시작 |
| 월말 | 급여 계산, 임금 지급(은행 경유), 원천징수 및 보험료 납부 신고서(다음 달 26일) |
사업장 등록
신설 회사의 경우 사업장 등록은 상업등기소에서 SGK로 자동 전달되지만, 파일(주소, 업종 코드, 위험 등급)은 그래도 확인해야 합니다. 원칙적으로 사업장 신고는 늦어도 첫 직원이 근무를 시작하는 날까지 합니다.
수습 기간이라고 신고가 미뤄지지 않습니다
"일주일 시험 삼아" 신고 없이 고용하는 것이 가장 흔한 실수입니다. 수습 기간도 보험 가입 대상 근로이며, 2026년 신고 지연 과태료는 근로자 1인당 33,030리라이고 근로감독에서 적발되면 두 배입니다. SGK 과태료 계산기
준비할 서류
- 근로계약서(1년 이상, 기간제, 단시간 및 재택 근로는 서면 필수)와 직무 기술서. 근로계약
- 연장 근로 동의서(필요한 경우)
- 개인정보 처리 고지서
- 인사 파일: 신분증, 주소, 졸업장, 건강진단서(직무에 따라), 근로계약서, 서명된 서류
- 올바른 직업 코드. 직업 코드
산업안전보건
첫 직원을 채용하면 위험 등급에 따라 안전관리자와 산업보건의 서비스를 확보하고(대부분의 소규모 사업장은 공동 안전보건 기관을 이용합니다), 위험성 평가와 비상 대응 계획을 마련하며, 근로자에게 산업안전보건 교육을 실시합니다.
고용 지원 확인
채용 전에 후보자를 확인하면(등록 실업자, 실업급여 수급자, 장애인, 청년) 더 유리한 고용 지원을 받을 수 있습니다. 재무부 지원과 최저임금 지원은 체납이 없고 신고를 기한 내에 해야 받을 수 있습니다. SGK 고용 지원 제도 · 직원 수가 늘어나면: 장애인 고용 의무
첫 급여
세전 임금, SGK 및 실업보험료, 소득세와 인지세(최저임금 비과세 포함), 사용자 부담 비용: 급여 계산기. 월중에 입사한 직원의 보험료 산정 일수는 입사일부터 계산합니다.
회계사가 신고하면 책임은 누구에게 있습니까?
신고 의무는 사용자에게 있으며, 회계사는 권한을 위임받은 사용자로서 신고를 대행합니다. 그래서 근무 시작일을 최소 하루 전에 알려 주시는 것이 매우 중요합니다. 급여 및 사회보장
출처: 법률 제5510호 제8조, 제11조, 제102조, 노동법 제4857호 제8조, 제75조, 산업안전보건법 제6331호, 사용자 의무에 관한 SGK 안내서.