Birinchi xodimni ishga olish: SGK, shartnoma va ish haqi bosqichlari
Ish joyini roʻyxatga olish, ishga qabul qilish haqidagi xabarnoma muddati, mehnat shartnomasi, shaxsiy ish, mehnat muhofazasi, ragʻbatlarni tekshirish va birinchi ish haqi hisobi; birinchi marta ish beruvchi boʻlayotganlar uchun bosqichma-bosqich nazorat roʻyxati.
Birinchi xodimni ishga olish korxonaning ijtimoiy sugʻurta, mehnat huquqi va mehnat muhofazasi boʻyicha majburiyatlarini ishga tushiradi. Bosqichlarni toʻgʻri tartibda bajarish dastlabki oylarda jarimalar va boy berilgan ragʻbatlarning oldini oladi.
Vaqt jadvali
| Qachon? | Nima? |
|---|---|
| Ish boshlanishidan 7–10 kun oldin | SGK ish joyi faylini tekshirish (roʻyxat raqami, manzil, NACE va xavf toifasi), e-Bildirgega kirish |
| 3–5 kun oldin | Shaxsni tasdiqlovchi hujjat, manzil, bank (xodim nomidagi IBAN), diplom, tibbiy maʼlumotnoma; mehnat shartnomasi va lavozim yoʻriqnomasi; ish haqi va imtiyozlarni kelishib olish (yalpi/sof) |
| Kamida 1 kun oldin | SGKga ishga qabul qilish haqidagi xabarnoma (qurilish, baliqchilik va qishloq xoʻjaligida eng kechi bilan ish boshlangan kuni) |
| Birinchi kun | Mehnat muhofazasi boʻyicha oʻqitish va tanishtirish yozuvlari, ish vaqti jadvalini ochish |
| Oy oxiri | Ish haqi qaydnomasi, ish haqini toʻlash (bank orqali), muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi (keyingi oyning 26-sanasi) |
Ish joyini roʻyxatga olish
Yangi kompaniyalarda ish joyini roʻyxatga olish savdo reestridan SGKga avtomatik oʻtadi; shunday boʻlsa ham faylni (manzil, faoliyat kodi, xavf toifasi) tekshirish kerak. Qoida tariqasida ish joyi haqidagi xabarnoma eng kechi bilan birinchi xodim ish boshlagan kuni topshiriladi.
Sinov muddati xabarnomani kechiktirmaydi
Kimnidir «bir haftalik sinov uchun» roʻyxatdan oʻtkazmasdan ishlatish eng koʻp uchraydigan xato. Sinov muddati — sugʻurtalangan ish; 2026-yilda kechiktirib xabar qilganlik uchun jarima har bir xodimga 33 030 TRY, tekshiruv natijasida aniqlansa, ikki baravar. SGK jarimasi kalkulyatori
Tayyorlanadigan hujjatlar
- Mehnat shartnomasi (1 yil va undan ortiq muddatli, muddatli, toʻliq boʻlmagan ish vaqtidagi va masofaviy ish uchun yozma shakl talab qilinadi) va lavozim yoʻriqnomasi. Mehnat shartnomalari
- Ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik (zarur boʻlsa)
- Shaxsiy maʼlumotlarni qayta ishlash toʻgʻrisida xabarnoma
- Shaxsiy ish: shaxsni tasdiqlovchi hujjat, manzil, diplom, tibbiy maʼlumotnoma (ishga qarab), shartnoma, imzolangan hujjatlar
- Toʻgʻri kasb kodi. Kasb kodlari
Mehnat muhofazasi va xavfsizligi
Birinchi xodim bilan xavf toifasiga qarab mehnat xavfsizligi mutaxassisi va ish joyi shifokori xizmati olinadi (kichik korxonalarning aksariyati umumiy mehnat muhofazasi boʻlinmasidan foydalanadi), xavflarni baholash va favqulodda vaziyatlar rejasi tayyorlanadi hamda xodimlar mehnat muhofazasi boʻyicha oʻqitiladi.
Ragʻbatlarni tekshirish
Ishga olishdan oldin nomzodni tekshirish (roʻyxatga olingan ishsiz, ishsizlik nafaqasi oluvchi, nogironligi bor, yosh) qulayroq ragʻbatdan foydalanish imkonini berishi mumkin. Gʻazna ragʻbati va eng kam ish haqi koʻmagi qarz yoʻqligini va deklaratsiyalarning oʻz vaqtida topshirilishini talab qiladi. SGK ragʻbatlari · Xodimlar soni oʻsganda: Nogironligi bor xodimlar kvotasi
Birinchi ish haqi hisobi
Yalpi ish haqi, SGK va ishsizlik badallari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi (eng kam ish haqi imtiyozi bilan birga) hamda ish beruvchi xarajati: Ish haqi kalkulyatori. Oy oʻrtasida ish boshlagan xodim uchun badal kunlari ish boshlangan sanadan hisoblanadi.
Xabarnomani buxgalter topshirsa, kim javobgar?
Xabar qilish majburiyati ish beruvchiga tegishli; buxgalter vakolatli foydalanuvchi sifatida ish koʻradi. Shuning uchun ish boshlanish sanasini bizga kamida bir kun oldin aytish juda muhim. Ish haqi va ijtimoiy sugʻurta
Manbalar: 5510-sonli qonun 8, 11, 102-moddalar; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun 8, 75-moddalar; 6331-sonli Mehnat muhofazasi va xavfsizligi toʻgʻrisidagi qonun; SGKning ish beruvchi majburiyatlari boʻyicha qoʻllanmasi.