직원이 의료 진단서(rapor)를 받아 쉬는 동안에는 원칙적으로 고용주가 아니라 SGK가 급여(일시적 근로불능 급여)를 지급합니다. 고용주가 할 일은 근무하지 않은 날을 정확히 신고하고 급여 계산을 조정하는 것입니다.
누가, 어떤 요건으로 지급하는가?
| 진단서 종류 | 지급 개시 | 보험료 요건 |
|---|---|---|
| 질병 | 3일째부터(처음 2일은 미지급) | 진단서 이전 1년간 단기보험료 90일 이상 |
| 산업재해 및 직업병 | 1일째부터 | 없음 |
| 출산 | 출산 전 8주(다태 임신은 10주)와 출산 후 16주, 2026년 5월 1일부터 | 출산 전 1년간 90일 이상 |
지급률: 통원 치료는 일일 소득의 2/3, 입원 치료는 1/2입니다. 일일 소득은 질병과 출산의 경우 진단서 이전 12개월간의 보험료 부과 소득을, 산업재해와 직업병의 경우 그중 최근 3개월의 소득을 기준으로 합니다. SGK가 직원에게 직접 지급합니다. 병가 급여 계산기
고용주가 할 일
- 시스템(e-Rapor)에서 진단서를 확인하고 "근무하지 않았음 신고"를 제출합니다.
- 원천징수 및 보험료 납부 신고서(muhtasar ve prim hizmet beyannamesi)에 진단서 기간을 결근 사유 코드 01 – 병가(İstirahat)로 신고합니다.
- 진단서 서류는 인사 파일에 보관합니다. 2018년부터는 SGK에 제출하지 않고 요청이 있을 때 제시합니다.
신고가 늦어지면 직원의 급여 지급이 지연되고 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용주가 처음 2일분이나 차액을 지급하는 경우
고용주는 처음 2일분이나 급여와 임금의 차액을 지급하기로 선택할 수 있습니다. 이 지급액은 임금이므로 SGK 보험료, 소득세 및 인지세 과세 대상입니다. 정기적인 관행이 되면 사업장 관습으로 굳어져 일방적으로 철회할 수 없습니다.
진단서 기간 중 근무
진단서 기간 중 근무한 날에는 급여가 발생하지 않습니다. 근무로 인해 치료가 길어지면 SGK는 치료비를 고용주에게 청구할 수 있습니다.
장기 결근과 해고 권리
질병이나 사고로 인한 결근이 해고예고 기간을 6주 초과하면 고용주는 정당한 사유로 계약을 해지할 수 있습니다:
| 근속 기간 | 해고예고 기간 | 해지 권리 발생 시점 |
|---|---|---|
| 6개월 미만 | 2주 | 8주 후 |
| 6개월 – 1.5년 | 4주 | 10주 후 |
| 1.5 – 3년 | 6주 | 12주 후 |
| 3년 초과 | 8주 | 14주 후 |
이 경우 퇴직금(kıdem tazminatı)은 지급하지만 해고예고수당은 지급하지 않습니다. 퇴사 코드: 건강상의 이유로 인한 고용주의 해지. 퇴사 코드 · 퇴직금 계산기
흔한 실수
- 진단서 기간을 급여대장에 유급휴가로 기록하는 것.
- 고용주의 추가 지급액을 보험료와 세금 대상에서 빼는 것.
- 근무하지 않았음 신고를 늦추는 것.
- 짧은(1–2일) 진단서를 결근일로 신고하지 않는 것.
출처
법률 제5510호 제15–18조(일시적 근로불능 급여); 사회보험 절차 규정; 노동법 제4857호 제25조 I-b항; 결근 서류에 관한 SGK 공지.