Membayar upah: waktu, bank, slip gaji dan aturan potongan
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan: kapan dan di mana upah dibayar, kewajiban melalui bank dan aturan pendokumentasian pajak, slip gaji, upah yang terlambat, sanksi potongan upah, batas penyitaan, uang muka dan daluwarsa.
Upah adalah fondasi hubungan kerja, dan Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan aturan rinci tentang cara pembayarannya. Di bawah ini kami menghimpun, dengan jawaban singkat, tujuh pertanyaan yang paling sering diajukan pemberi kerja.
1. Kapan upah harus dibayar?
Upah dibayar paling sedikit sebulan sekali. Periode pembayaran dapat diperpendek hingga satu minggu melalui kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama. Cantumkan hari pembayaran dengan jelas dalam kontrak (misalnya "tanggal 5 setiap bulan") dan patuhi secara konsisten.
2. Bagaimana upah harus dibayar?
- Kewajiban melalui bank: pemberi kerja dengan lima pekerja atau lebih membayar upah ke rekening bank yang dibuka atas nama pekerja.
- Peraturan perpajakan: menurut Undang-Undang Prosedur Pajak (VUK), pembayaran di atas jumlah tertentu harus dilakukan dan didokumentasikan melalui bank atau PTT. Karena upah minimum neto berada di atas jumlah tersebut, dalam praktik pembayaran upah melalui bank menjadi keharusan berapa pun jumlah pekerjanya.
- Membayar secara tunai menimbulkan denda administratif sekaligus kesulitan membuktikan bahwa upah telah dibayar.
3. Apakah slip gaji wajib diberikan?
Ya. Saat upah dibayar, pekerja harus diberi slip gaji yang menunjukkan cara upah dihitung, tambahan seperti upah lembur dan upah hari libur resmi, serta potongan seperti pajak, iuran, uang muka dan nafkah. Membayar melalui bank tidak menghapus kewajiban ini. Untuk memeriksa penggajian Anda: Pemeriksaan slip gaji
4. Apa yang terjadi jika upah terlambat?
- Pekerja yang upahnya tidak dibayar dalam 20 hari sejak hari pembayaran tanpa alasan keadaan kahar dapat menolak melaksanakan pekerjaan. Ini adalah hak perorangan; menggunakannya secara bersama-sama tidak dianggap sebagai mogok kerja.
- Kontrak kerja pekerja yang tidak bekerja karena alasan ini tidak dapat diputus, dan tidak boleh ada pekerja lain yang direkrut untuk menggantikannya.
- Upah yang terlambat dikenai bunga dengan tarif bunga tertinggi yang berlaku untuk simpanan.
- Tidak dibayarnya atau kurang dibayarnya upah memberi pekerja hak untuk memutus hubungan kerja dengan alasan mendesak (haklı neden) dan hak atas pesangon (kıdem tazminatı): Pengunduran diri dan pemutusan dengan alasan mendesak
5. Bolehkah upah dipotong?
| Jenis potongan | Aturan |
|---|---|
| Pajak, iuran SGK, pensiun swasta | Dilakukan berdasarkan undang-undang |
| Sanksi potongan upah (disiplin) | Harus diatur dalam kontrak atau perjanjian kerja bersama; tidak boleh melebihi upah dua hari per bulan; segera diberitahukan secara tertulis beserta alasannya |
| Uang muka | Uang muka yang diberikan kepada pekerja dapat diperhitungkan dengan upah berdasarkan dokumen tertulis |
| Penyitaan dan nafkah | Paling banyak seperempat upah dapat disita; tuntutan nafkah didahulukan |
| Kerugian pemberi kerja | Pada prinsipnya, pemberi kerja tidak boleh secara sepihak memotong kerugian yang ditimbulkan pekerja dari upah; diperlukan persetujuan tertulis pekerja atau putusan pengadilan |
Hasil sanksi potongan upah dikumpulkan dalam rekening tersendiri untuk digunakan bagi pelatihan dan kebutuhan sosial pekerja.
6. Sebaiknya upah ditetapkan bruto atau neto?
Kontrak harus menyatakan dengan jelas apakah upah tersebut bruto atau neto. Jika tidak, dapat timbul sengketa. Jika disepakati upah neto, perubahan lapisan tarif pajak menaikkan biaya pemberi kerja: Bagaimana gaji neto 2026 dihitung? · Kalkulator gaji
7. Kapan tuntutan upah kedaluwarsa?
Tuntutan upah serta tuntutan seperti upah lembur, upah hari libur resmi dan upah hari libur tunduk pada jangka waktu daluwarsa lima tahun.
Daftar periksa pemberi kerja
- Apakah hari pembayaran tercantum dalam kontrak dan dipatuhi?
- Apakah upah dibayarkan ke rekening bank?
- Apakah slip gaji diberikan setiap bulan?
- Apakah upah lembur dan upah hari libur resmi ditampilkan sebagai pos terpisah?
- Apakah uang muka dan potongan didasarkan pada dokumen tertulis?
Dasar hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 Pasal 32, 34, 35, 37 dan 38; Peraturan tentang Pembayaran Upah, Premi, Bonus dan Segala Hak Sejenis melalui Bank; Undang-Undang Prosedur Pajak No. 213 Pasal 257 berulang dan Komunike Umum Undang-Undang Prosedur Pajak Seri No. 459.