Keselamatan dan kesehatan kerja: peta kewajiban untuk usaha kecil
Kewajiban K3 pemberi kerja berdasarkan Undang-Undang No. 6331: kelas bahaya, ahli keselamatan kerja dan dokter tempat kerja, penilaian risiko, rencana keadaan darurat, pelatihan karyawan, pengawasan kesehatan, komite K3, pelaporan kecelakaan kerja dan tabel interval per kelas bahaya.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bukan hanya urusan pabrik atau lokasi konstruksi. Kantor akuntansi, kafe dan perusahaan perdagangan elektronik dengan satu karyawan semuanya termasuk dalam cakupan Undang-Undang No. 6331. Namun, seberapa sering kewajiban itu berulang bergantung pada kelas bahaya tempat kerja.
Pertama, ketahui kelas bahaya Anda
Kelas bahaya ditentukan oleh kode kegiatan NACE tempat kerja di SGK: kurang berbahaya, berbahaya atau sangat berbahaya. Misalnya, layanan perkantoran biasanya kurang berbahaya, restoran dan banyak pekerjaan manufaktur berbahaya, sedangkan konstruksi dan pertambangan sangat berbahaya. Untuk memeriksa kode kegiatan Anda: Memilih kode NACE
Kewajiban per kelas bahaya
| Kewajiban | Kurang berbahaya | Berbahaya | Sangat berbahaya |
|---|---|---|---|
| Pembaruan penilaian risiko (paling lambat) | Setiap 6 tahun | Setiap 4 tahun | Setiap 2 tahun |
| Pelatihan K3 karyawan (sekurang-kurangnya) | Setiap 3 tahun, 8 jam | Setiap 2 tahun, 12 jam | Setiap tahun, 16 jam |
| Pemeriksaan kesehatan berkala | Setiap 5 tahun | Setiap 3 tahun | Setiap tahun |
| Pembaruan rencana keadaan darurat | Setiap 6 tahun | Setiap 4 tahun | Setiap 2 tahun |
Apabila terjadi perubahan signifikan di tempat kerja (mesin baru, bagian baru, kecelakaan kerja), penilaian risiko diperbarui tanpa menunggu intervalnya. Setiap karyawan baru diberi pelatihan dasar K3 sebelum mulai bekerja.
Tenaga profesional K3
- Pada prinsipnya, setiap pemberi kerja menunjuk seorang ahli keselamatan kerja dan seorang dokter tempat kerja. Layanan ini dapat dibeli dari unit kesehatan dan keselamatan bersama (OSGB).
- Waktu kerja mereka ditetapkan berdasarkan jumlah karyawan dan kelas bahaya.
- Di tempat kerja dalam kelas kurang berbahaya dengan kurang dari 10 karyawan, pemberi kerja atau wakilnya dapat mengambil peran ahli keselamatan kerja setelah mengikuti pelatihan yang diperlukan. Dengan syarat tertentu, hal ini juga dimungkinkan di tempat kerja kecil lainnya.
Kewajiban dasar lainnya
- Rencana keadaan darurat dan latihan; penunjukan tim pemadam kebakaran, pertolongan pertama dan evakuasi.
- Wakil karyawan: satu atau lebih wakil karyawan ditunjuk sesuai jumlah karyawan.
- Komite K3: dibentuk di tempat kerja dengan 50 karyawan atau lebih yang melaksanakan pekerjaan berlangsung lebih dari enam bulan.
- Alat pelindung diri: peralatan yang sesuai dengan risiko disediakan tanpa biaya dan penggunaannya diawasi.
- Pemeriksaan sebelum bekerja: karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum mulai bekerja; untuk pekerjaan berbahaya dan sangat berbahaya, diperoleh surat keterangan layak kerja.
- Catatan: sertifikat kehadiran pelatihan, penilaian risiko, buku temuan dan rekomendasi serta laporan pemeriksaan disimpan.
Jika terjadi kecelakaan kerja
- Pertolongan pertama segera diberikan kepada karyawan yang cedera dan ia dibawa ke fasilitas kesehatan.
- Kecelakaan dilaporkan ke SGK dengan pemberitahuan kecelakaan kerja dalam tiga hari kerja setelah kejadian.
- Penyebab kecelakaan diselidiki, lalu penilaian risiko diperbarui dan dicatat.
- Untuk kecelakaan yang tidak dilaporkan tepat waktu, denda administratif dikenakan dan biaya SGK dapat dibebankan kembali kepada pemberi kerja.
Kecelakaan kerja yang dialami karyawan yang tidak didaftarkan menimbulkan akibat paling berat: Biaya mempekerjakan karyawan tanpa didaftarkan
Sanksi
Setiap pelanggaran kewajiban dalam Undang-Undang dikenai denda administratif tersendiri; untuk beberapa pelanggaran, denda dikenakan berulang setiap bulan selama pelanggaran berlanjut. Jika terdapat bahaya bagi nyawa, perintah penghentian pekerjaan dapat dikeluarkan di tempat kerja. Besaran denda dinaikkan setiap tahun sesuai tingkat revaluasi.
Daftar periksa awal
- Apakah kelas bahaya tempat kerja sudah ditentukan?
- Apakah ahli keselamatan kerja dan dokter tempat kerja sudah ditunjuk (atau kontrak dengan OSGB sudah dibuat)?
- Apakah penilaian risiko dan rencana keadaan darurat sudah siap?
- Apakah karyawan sudah diberi pelatihan K3 sebelum mulai bekerja?
- Apakah pemeriksaan sebelum bekerja sudah dilakukan?
- Apakah wakil karyawan sudah ditunjuk?
Tempat kerja dengan lebih dari 50 karyawan juga wajib mempekerjakan penyandang disabilitas: Kuota karyawan penyandang disabilitas
Dasar hukum: Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja No. 6331; Peraturan tentang Penilaian Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Peraturan tentang Tata Cara dan Prinsip Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja bagi Karyawan; Undang-Undang No. 5510 pasal 13 dan 14.