산업안전보건: 소규모 사업장의 의무 안내

산업안전보건은 공장이나 건설 현장만의 문제가 아닙니다. 근로자가 1명인 회계 사무소, 카페, 전자상거래 회사도 모두 법률 제6331호의 적용을 받습니다. 다만 의무를 얼마나 자주 이행해야 하는지는 사업장의 위험 등급에 따라 달라집니다.

먼저 위험 등급을 확인하십시오

위험 등급은 SGK에 등록된 사업장의 NACE 업종 코드에 따라 저위험, 위험 또는 고위험으로 정해집니다. 예를 들어 사무 서비스는 대개 저위험, 음식점과 많은 제조업은 위험, 건설과 광업은 고위험입니다. 업종 코드 확인: NACE 코드 선택

위험 등급별 의무

사업장에 중요한 변화(새 기계, 새 부서, 산업재해)가 있으면 주기를 기다리지 않고 위험성 평가를 갱신합니다. 모든 신규 근로자에게는 업무 시작 전에 기초 산업안전보건 교육을 실시합니다.

산업안전보건 전문 인력

• 원칙적으로 모든 사용자는 안전관리자와 산업보건의를 선임합니다. 이 서비스는 공동 안전보건 기관(OSGB)에서 위탁받을 수 있습니다.
• 근무 시간은 근로자 수와 위험 등급에 따라 정해집니다.
• 저위험 등급으로 근로자가 10명 미만인 사업장에서는 사용자나 사용자 대리인이 필요한 교육을 받은 후 안전관리자 업무를 직접 맡을 수 있습니다. 일정 요건 아래 다른 소규모 사업장에서도 가능합니다.

그 밖의 기본 의무

1. 비상 대응 계획과 훈련; 소방, 응급처치 및 대피 팀 지정.
2. 근로자 대표: 근로자 수에 따라 1명 이상의 근로자 대표를 선임합니다.
3. 산업안전보건위원회: 근로자가 50명 이상이고 6개월을 초과하는 작업이 이루어지는 사업장에 설치합니다.
4. 개인 보호구: 위험에 맞는 보호구를 무상으로 지급하고 착용 여부를 감독합니다.
5. 채용 시 건강진단: 근로자는 업무 시작 전에 건강진단을 받으며, 위험 및 고위험 작업에는 업무 적합성 소견서를 받습니다.
6. 기록: 교육 이수 증명서, 위험성 평가, 지적 및 권고 사항 장부, 건강진단 결과서를 보관합니다.

산업재해가 발생하면

• 부상한 근로자에게 즉시 응급처치를 하고 의료기관으로 이송합니다.
• 재해 발생 후 3근무일 이내에 산업재해 신고서로 SGK에 신고합니다.
• 재해 원인을 조사하고 위험성 평가를 갱신하여 기록합니다.
• 기한 내에 신고하지 않은 재해에는 과태료가 부과되고, SGK의 지출 비용을 사용자에게 구상할 수 있습니다.

미신고 근로자가 산업재해를 당하면 가장 심각한 결과가 따릅니다: 미신고 고용의 비용

제재

법률상 의무 위반마다 별도의 과태료가 부과되며, 일부 위반은 위반이 계속되는 매월마다 과태료가 반복됩니다. 생명에 대한 위험이 있으면 사업장에 작업 중지 명령이 내려질 수 있습니다. 과태료 금액은 매년 재평가율만큼 인상됩니다.

시작 체크리스트

• 사업장의 위험 등급을 확인했는가?
• 안전관리자와 산업보건의를 선임했는가(또는 OSGB와 계약했는가)?
• 위험성 평가와 비상 대응 계획이 준비되었는가?
• 근로자에게 업무 시작 전에 산업안전보건 교육을 실시했는가?
• 채용 시 건강진단을 실시했는가?
• 근로자 대표를 선임했는가?

근로자가 50명을 초과하는 사업장에는 장애인 고용 의무도 있습니다: 장애인 고용 할당

법적 근거: 산업안전보건법 제6331호; 산업안전보건 위험성 평가 규정; 근로자 산업안전보건 교육의 절차와 원칙에 관한 규정; 법률 제5510호 제13조 및 제14조.