Mehnatni muhofaza qilish: kichik korxonalar uchun majburiyatlar xaritasi
6331-sonli qonun boʻyicha ish beruvchining mehnat salomatligi va xavfsizligi majburiyatlari: xavflilik sinfi, mehnat xavfsizligi mutaxassisi va ish joyi shifokori, xavfni baholash, favqulodda vaziyatlar rejasi, xodimlarni oʻqitish, salomatlikni kuzatish, mehnat xavfsizligi qoʻmitasi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa haqida xabar berish va xavflilik sinflari boʻyicha muddatlar jadvali.
Mehnat salomatligi va xavfsizligi (İSG) faqat fabrikalar yoki qurilish maydonlariga tegishli masala emas. Buxgalteriya idorasi, kafe va bitta xodimi bor elektron tijorat kompaniyasi ham 6331-sonli qonun doirasiga kiradi. Biroq majburiyatlar qanchalik tez-tez takrorlanishi ish joyining xavflilik sinfiga bogʻliq.
Avval xavflilik sinfingizni aniqlang
Xavflilik sinfi SGKdagi ish joyining NACE faoliyat kodiga qarab belgilanadi: kam xavfli, xavfli yoki oʻta xavfli. Masalan, ofis xizmatlari odatda kam xavfli, restoranlar va koʻplab ishlab chiqarish ishlari xavfli, qurilish va togʻ-kon ishlari esa oʻta xavfli hisoblanadi. Faoliyat kodingizni tekshirish uchun: NACE kodini tanlash
Xavflilik sinfi boʻyicha majburiyatlar
| Majburiyat | Kam xavfli | Xavfli | Oʻta xavfli |
|---|---|---|---|
| Xavfni baholashni yangilash (eng kechi) | Har 6 yilda | Har 4 yilda | Har 2 yilda |
| Xodimlarni mehnat xavfsizligiga oʻqitish (kamida) | Har 3 yilda, 8 soat | Har 2 yilda, 12 soat | Har yili, 16 soat |
| Davriy tibbiy koʻrik | Har 5 yilda | Har 3 yilda | Har yili |
| Favqulodda vaziyatlar rejasini yangilash | Har 6 yilda | Har 4 yilda | Har 2 yilda |
Ish joyida jiddiy oʻzgarish yuz berganda (yangi dastgoh, yangi boʻlim, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa) xavfni baholash muddat kutilmasdan yangilanadi. Har bir yangi xodimga ishni boshlashdan oldin mehnat xavfsizligi boʻyicha asosiy oʻqitish beriladi.
Mehnat xavfsizligi mutaxassislari
- Qoidaga koʻra, har bir ish beruvchi mehnat xavfsizligi mutaxassisi va ish joyi shifokorini tayinlaydi. Bu xizmatni umumiy salomatlik va xavfsizlik boʻlinmalaridan (OSGB) sotib olish mumkin.
- Ish vaqti xodimlar soni va xavflilik sinfiga qarab belgilanadi.
- Kam xavfli sinfdagi va xodimlari 10 nafardan kam boʻlgan ish joylarida ish beruvchi yoki ish beruvchi vakili zarur oʻqitishdan oʻtgach, mehnat xavfsizligi mutaxassisi vazifasini oʻz zimmasiga olishi mumkin. Muayyan shartlarda bu boshqa kichik ish joylarida ham mumkin.
Boshqa asosiy majburiyatlar
- Favqulodda vaziyatlar rejasi va mashqlar; yongʻinga qarshi kurash, birinchi yordam va evakuatsiya guruhlarini belgilash.
- Xodimlar vakili: xodimlar soniga qarab bir yoki bir nechta xodimlar vakili tayinlanadi.
- Mehnat xavfsizligi qoʻmitasi: 50 va undan ortiq xodimi boʻlgan hamda olti oydan ortiq davom etadigan ishlar bajariladigan ish joylarida tuziladi.
- Shaxsiy himoya vositalari: xavfga mos vositalar bepul taqdim etiladi va ulardan foydalanish nazorat qilinadi.
- Ishga qabul qilishdan oldingi koʻrik: xodim ishni boshlashdan oldin tibbiy koʻrikdan oʻtadi; xavfli va oʻta xavfli ishlar uchun ishga yaroqlilik toʻgʻrisida maʼlumotnoma olinadi.
- Yozuvlar: oʻqitishda qatnashganlik sertifikatlari, xavfni baholash, aniqlangan holatlar va tavsiyalar daftari hamda koʻrik xulosalari saqlanadi.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yuz bersa
- Jarohatlangan xodimga darhol birinchi yordam koʻrsatiladi va u tibbiyot muassasasiga olib boriladi.
- Hodisa haqida voqeadan keyin uch ish kuni ichida SGKga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa toʻgʻrisidagi xabarnoma bilan xabar qilinadi.
- Hodisa sabablari tekshiriladi, xavfni baholash yangilanadi va qayd etiladi.
- Oʻz vaqtida xabar qilinmagan hodisalar uchun maʼmuriy jarima qoʻllaniladi va SGK xarajatlari ish beruvchidan undirilishi mumkin.
Rasmiylashtirilmagan xodim bilan sodir boʻlgan baxtsiz hodisa eng ogʻir oqibatlarga olib keladi: Norasmiy bandlikning narxi
Sanksiyalar
Qonundagi majburiyatlarning har bir buzilishi alohida maʼmuriy jarimaga sabab boʻladi; baʼzi buzilishlar uchun jarima buzilish davom etgan har bir oy uchun takrorlanadi. Hayot uchun xavf mavjud boʻlganda ish joyida ishni toʻxtatish toʻgʻrisida buyruq berilishi mumkin. Jarima summalari har yili qayta baholash stavkasi boʻyicha oshiriladi.
Boshlangʻich nazorat roʻyxati
- Ish joyining xavflilik sinfi aniqlanganmi?
- Mehnat xavfsizligi mutaxassisi va ish joyi shifokori tayinlanganmi (yoki OSGB bilan shartnoma tuzilganmi)?
- Xavfni baholash va favqulodda vaziyatlar rejasi tayyormi?
- Xodimlarga ishni boshlashdan oldin mehnat xavfsizligi boʻyicha oʻqitish berilganmi?
- Ishga qabul qilishdan oldingi koʻriklar oʻtkazilganmi?
- Xodimlar vakili tayinlanganmi?
Xodimlari 50 nafardan ortiq boʻlgan ish joylarida nogironligi bor shaxslarni ishga olish majburiyati ham mavjud: Nogironligi bor xodimlar kvotasi
Huquqiy asos: 6331-sonli Mehnat muhofazasi va xavfsizligi toʻgʻrisidagi qonun; Mehnat salomatligi va xavfsizligi xavflarini baholash toʻgʻrisidagi nizom; Xodimlarni mehnat salomatligi va xavfsizligiga oʻqitish tartibi va tamoyillari toʻgʻrisidagi nizom; 5510-sonli qonun 13 va 14-moddalar.