Oʻtkaziladigan SGK bazasi: qanday ishlaydi va nimalarga eʼtibor berish kerak?
Oʻtkaziladigan SGK bazasining huquqiy asosi, qaysi toʻlovlar oʻtkazilishi, ikki oy qoidasi, 2026-yil yuqori chegarasi bilan bosqichma-bosqich misol, daromad soligʻiga taʼsiri va ish haqini hisoblashdagi koʻp uchraydigan xatolar.
Xodimga ish haqidan tashqari katta mukofot yoki bonus toʻlanganda, oʻsha oydagi umumiy daromad SGK badali hisoblanadigan daromadning yuqori chegarasidan oshib ketishi mumkin. Chegaradan oshgan summa oʻsha oyda badalga tortilmaydi, lekin butunlay yoʻqolmaydi ham: muayyan shartlarda keyingi oylarga oʻtkaziladi. Ish haqi hisob-kitobida «oʻtkaziladigan SGK bazasi» deb ataladigan summa aynan shu.
Huquqiy asos
5510-sonli qonun 80-moddasi badal hisoblanadigan daromad qanday aniqlanishini belgilaydi. Unga koʻra ish haqidan tashqari mukofotlar, bonuslar va shunga oʻxshash toʻlovlar toʻlangan oyning daromadiga qoʻshiladi. Agar bu toʻlovlar sababli yuqori chegaradan oshilsa, oshgan qism ikki oydan oshmagan holda chegaradan past qolgan keyingi oylarning daromadiga qoʻshiladi. Ish haqi esa u hisoblangan oyning daromadi hisoblanadi; toʻlov sanasi buni oʻzgartirmaydi.
2026-yil uchun badal hisoblanadigan daromadning yuqori chegarasi oyiga 297 270 TRY (kunlik 9 909 TRY). Kunlari toʻliq boʻlmagan oylarda chegara kunlik summani badal kunlari soniga koʻpaytirish orqali topiladi. Amaldagi summalar: 2026-yil ish haqi vedomosti parametrlari.
Nima oʻtkaziladi, nima oʻtkazilmaydi?
| Toʻlov | Qaysi oyning daromadi? | Chegaradan oshgan qism oʻtkaziladimi? |
|---|---|---|
| Oylik ish haqi, ishdan tashqari ish, yillik taʼtil haqi | Hisoblangan oy | Yoʻq |
| Mukofot, bonus, bayram va yangi yil toʻlovlari | Toʻlangan oy | Ha, koʻpi bilan 2 oyga |
| Naqd yoʻl puli, yoqilgʻi, ijara yordami kabi toʻlovlar | Toʻlangan oy | Ha, koʻpi bilan 2 oyga |
| Ozod qilish chegarasidagi ovqatlanish puli, bola va oila nafaqalari | Badalga tortilmaydi | Tegishli emas |
Qaysi qoʻshimcha toʻlov badalga tortilishi alohida masala: Qoʻshimcha imtiyozlar: soliq va ijtimoiy sugʻurta.
Bosqichma-bosqich misol (2026)
Oylik yalpi ish haqi 250 000 TRY boʻlgan xodimga iyulda 200 000 TRY mukofot toʻlanadi. Avgust va sentyabrda u faqat ish haqi oladi; har oy 30 kun ishlaydi.
| Oy | Ish haqi | Toʻlov yoki oʻtkazma | Jami | Badal hisoblanadigan daromad | Keyingi oyga oʻtadigan |
|---|---|---|---|---|---|
| Iyul | 250 000 | 200 000 mukofot | 450 000 | 297 270 | 152 730 |
| Avgust | 250 000 | 152 730 oʻtkazma | 402 730 | 297 270 | 105 460 |
| Sentyabr | 250 000 | 105 460 oʻtkazma | 355 460 | 297 270 | — (58 190 badalga tortilmaydi) |
Avgust va sentyabrda yuqori chegaragacha boʻlgan boʻshliq 47 270 TRY; oʻtkaziladigan summa shu boʻshliqni toʻldiradi. Ikki oylik muddat sentyabrda tugagani uchun qolgan 58 190 TRY oktyabrga oʻtkazilmaydi.
Ish haqini oʻz raqamlaringiz bilan hisoblash uchun: Ish haqi kalkulyatori · Ish haqi hisobini tekshirish
Daromad soligʻi tomoni
Daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi mukofot toʻlangan oyda hisoblanadi; oʻtkaziladigan SGK bazasi soliq bazasini qaytadan yuzaga keltirmaydi. Biroq oʻtkazilgan summa uchun keyingi oylarda ushlab qolingan SGK va ishsizlik badalining xodim ulushi oʻsha oyning daromad soligʻi bazasidan chegiriladi. Shu sababli oʻtkazma boʻlgan oylarda sof ish haqi oʻtkazma boʻlmagan oylarga nisbatan biroz farq qiladi. Ish haqi dasturi bu chegirmani toʻgʻri oyga aks ettirayotganini tekshiring.
Eʼtibor beriladigan jihatlar
- Ish haqi oʻtkazilmaydi. Agar ish haqining oʻzi yuqori chegaradan oshsa, ish haqining oshgan qismi hech qaysi oyga oʻtkazilmaydi. Bunday xodimga toʻlangan mukofot uchun ham oʻtkaziladigan boʻsh joy qolmaydi.
- Ikki oy — qatʼiy chegara. Toʻlov oyidan keyingi ikki oyda qoplanmagan qism badalga tortilmaydi; uchinchi oyga oʻtkazilmaydi.
- Oʻtkazma oʻsha ish beruvchida amal qiladi. Xodim ishdan ketsa, qolgan oʻtkazma summasi yangi ish beruvchining ish haqi hisobiga oʻtkazilmaydi.
- Badal kuni boʻlmagan oylar. Toʻlov oyida ish va ish haqi boʻlmasa, toʻlov keyingi oylarga oʻtkaziladi; u oylarda ham ish haqi boʻlmasa, badal hisoblanadigan daromadga kiritilmaydi.
- Yil almashishi. Dekabrda yuzaga kelgan oʻtkazma yanvar va fevralga oʻtishi mumkin; bu oylarda yangi yilning yuqori chegarasi qoʻllanadi.
- Toʻlov oyini toʻgʻri aniqlash. Mukofot u tegishli boʻlgan oyga emas, amalda toʻlangan oyga yoziladi. Orqaga qaytuvchi ish haqi farqlari esa ish haqi xususiyatiga ega boʻlsa, hisoblangan oylarga taqsimlanadi.
- Dasturni tekshirish. Ish haqi dasturlari oʻtkazmani avtomatik kuzatadi; biroq ish joyi oʻzgarganda, qoʻlda tuzatish kiritilganda yoki boshqa dasturga oʻtilganda oʻtkazma maʼlumoti yoʻqolishi mumkin. Oʻtkazma boʻlgan oylarda deklaratsiyadagi badal hisoblanadigan daromadni ish haqi hisobi bilan solishtiring: Muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi.
Toʻliq bildirmaslik oqibatlari
Oʻtkazma unutilsa, badal toʻliq deklaratsiya qilinmagan boʻladi. Farq keyinroq qoʻshimcha hujjat bilan bildiriladi; kechiktirish jarimasi va penya toʻlanadi, maʼmuriy jarima ham qoʻllanishi mumkin. Toʻliq bildirmaslik xodimning kelajakda oladigan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi va pensiyasi hisobiga ham taʼsir qiladi. Jarimalarni kamaytirish yoʻllari: SGK maʼmuriy jarimalari.
Qisqa nazorat roʻyxati
- Mukofot yoki bonus toʻlanadigan oyda umumiy daromad yuqori chegaradan oshish-oshmasligini hisoblang.
- Oshgan summani va keyingi ikki oydagi boʻshliqlarni ish haqi hisobida alohida qatorda kuzating.
- Oʻtkazma boʻlgan oylarda xodim ulushi daromad soligʻi bazasidan chegirilganini tekshiring.
- Xodim ishdan ketayotgan boʻlsa, qolgan oʻtkazma oʻtkazilmasligini hisobga oling.
- Deklaratsiyani yuborishdan oldin badal hisoblanadigan daromadni ish haqi hisobi bilan solishtiring.
Ish haqi va SGK ishlarining barchasi uchun: Ish haqi va ijtimoiy sugʻurta.
Huquqiy asos: 5510-sonli Ijtimoiy sugʻurta va umumiy tibbiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qonun 80- va 82-moddalar; Ijtimoiy sugʻurta jarayonlari toʻgʻrisidagi reglament (badal hisoblanadigan daromadlar); 193-sonli Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun 63-modda (ish haqi bazasidan chegiriladigan badallar).