Перенесена база SGK: як вона працює і на що зважати
Правова підстава перенесеної бази SGK, які виплати переносяться, правило двох місяців, покроковий приклад із верхньою межею 2026 року, вплив на податок на доходи та типові помилки в нарахуванні зарплати.
Коли працівникові, крім заробітної плати, виплачують велику премію або винагороду, загальний заробіток за місяць може перевищити верхню межу бази внесків SGK. Сума понад межу в цьому місяці внесками не обкладається, але й не зникає повністю: за певних умов вона переноситься на наступні місяці. Саме цю суму в розрахунку зарплати називають «перенесеною базою SGK».
Правова підстава
Стаття 80 Закону № 5510 визначає, як встановлюється заробіток, що підлягає внескам. Премії, винагороди та подібні виплати понад заробітну плату додаються до заробітку того місяця, в якому їх виплачено. Якщо через ці виплати верхню межу перевищено, частина понад межу додається до заробітку наступних місяців, що залишаються нижче межі, але не більше ніж за два місяці. Заробітна плата натомість належить до заробітку того місяця, за який її нараховано; дата виплати цього не змінює.
На 2026 рік верхня межа бази внесків становить 297 270 TRY на місяць (на день 9 909 TRY). У місяцях із неповною кількістю днів межа дорівнює денній сумі, помноженій на кількість днів внесків. Актуальні суми: Параметри нарахування зарплати 2026.
Що переноситься, а що ні
| Виплата | Заробіток якого місяця? | Чи переноситься частина понад межу? |
|---|---|---|
| Місячна заробітна плата, понаднормова робота, оплата щорічної відпустки | Місяць нарахування | Ні |
| Премія, винагорода, святкові та новорічні виплати | Місяць виплати | Так, не більше ніж на 2 місяці |
| Грошові виплати на проїзд, паливо, оренду житла | Місяць виплати | Так, не більше ніж на 2 місяці |
| Компенсація харчування, допомога на дітей і сім’ю в межах звільнення | Не підлягають внескам | Не стосується |
Які додаткові виплати підлягають внескам — окреме питання: Додаткові пільги: податки та соціальне страхування.
Покроковий приклад (2026)
Працівникові з місячною зарплатою брутто 250 000 TRY у липні виплачують премію 200 000 TRY. У серпні та вересні він отримує лише зарплату; щомісяця відпрацьовано 30 днів.
| Місяць | Зарплата | Виплата або перенесення | Разом | База внесків | Переноситься на наступний місяць |
|---|---|---|---|---|---|
| Липень | 250 000 | 200 000 премія | 450 000 | 297 270 | 152 730 |
| Серпень | 250 000 | 152 730 перенесення | 402 730 | 297 270 | 105 460 |
| Вересень | 250 000 | 105 460 перенесення | 355 460 | 297 270 | — (58 190 не підлягає внескам) |
У серпні та вересні до верхньої межі залишається по 47 270 TRY; перенесена сума заповнює цей проміжок. Оскільки двомісячний строк закінчується у вересні, решта 58 190 TRY на жовтень не переноситься.
Щоб розрахувати зарплату на власних цифрах: Калькулятор заробітної плати · Перевірка розрахунку зарплати
Податок на доходи
Податок на доходи та гербовий збір обчислюються в місяці виплати премії; перенесена база SGK не створює нової бази оподаткування. Проте частка працівника у внесках SGK та на випадок безробіття, утримана з перенесеної суми в наступних місяцях, вираховується з бази податку на доходи цього місяця. Тому в місяцях із перенесенням чиста сума дещо відрізняється від місяців без перенесення. Перевірте, чи програма нарахування зарплати відносить це вирахування до правильного місяця.
На що зважати
- Заробітна плата не переноситься. Якщо заробітна плата сама по собі перевищує верхню межу, частина зарплати понад межу не переноситься на жоден місяць. Премія, виплачена такому працівникові, також не має вільного місця для перенесення.
- Два місяці — жорстка межа. Частина, не погашена за два місяці після місяця виплати, внесками не обкладається; на третій місяць вона не переходить.
- Перенесення діє в того самого роботодавця. Якщо працівник звільняється, залишок перенесення до розрахунку зарплати нового роботодавця не передається.
- Місяці без днів внесків. Якщо в місяці виплати немає роботи й заробітної плати, виплата переноситься на наступні місяці; якщо й у них немає заробітної плати, вона до бази внесків не включається.
- Зміна року. Перенесення, що виникло в грудні, може перейти на січень і лютий; у цих місяцях застосовується верхня межа нового року.
- Правильне визначення місяця виплати. Премію відносять не до місяця, за який вона належить, а до місяця фактичної виплати. Ретроактивні доплати до заробітної плати, якщо вони за суттю є заробітною платою, розподіляються за місяцями нарахування.
- Перевірка програми. Програми нарахування зарплати відстежують перенесення автоматично, але в разі зміни робочого місця, ручного коригування або переходу на іншу програму дані про перенесення можуть загубитися. У місяцях із перенесенням звіряйте базу внесків у декларації з розрахунком зарплати: Декларація з утриманого податку та внесків.
Наслідки неповного декларування
Якщо про перенесення забули, внески задекларовано не в повному обсязі. Різницю декларують пізніше додатковим документом; сплачуються штраф за прострочення та пеня, можливий і адміністративний штраф. Неповне декларування впливає також на майбутній розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності та пенсії працівника. Способи зменшити штрафи: Адміністративні штрафи SGK.
Короткий контрольний список
- У місяці виплати премії або винагороди обчисліть, чи перевищує загальний заробіток верхню межу.
- Відстежуйте суму перевищення та вільне місце у двох наступних місяцях окремим рядком у розрахунку зарплати.
- У місяцях із перенесенням перевірте, що частку працівника вираховано з бази податку на доходи.
- Якщо працівник звільняється, врахуйте, що залишок перенесення не передається.
- Перед поданням декларації звірте базу внесків із розрахунком зарплати.
Усі операції з заробітної плати та SGK: Заробітна плата та соціальне страхування.
Правова підстава: Закон про соціальне страхування та загальне медичне страхування № 5510, ст. 80 і ст. 82; Положення про процедури соціального страхування (заробіток, що підлягає внескам); Закон про податок на доходи № 193, ст. 63 (внески, що вираховуються з бази заробітної плати).