SGK 保険料算定基礎の繰越し：仕組みと注意点
SGK 保険料算定基礎の繰越しの法的根拠、繰り越される支払、2 か月ルール、2026 年の上限を使った段階的な計算例、所得税への影響、給与計算でよくある誤り。
従業員に給与とは別に高額の賞与や業績手当を支払うと、その月の報酬の合計が SGK 保険料算定基礎の上限を超えることがあります。超えた金額はその月には保険料の対象になりませんが、完全に消えるわけでもありません。一定の条件のもとで、その後の月に繰り越されます。給与明細で「繰越 SGK 算定基礎」と呼ばれるのがこの金額です。
法的根拠
法律第 5510 号 80 条は、保険料算定基礎の決め方を定めています。これによれば、給与以外の業績手当、賞与などの支払は支払われた月の報酬に加算されます。これらの支払によって上限を超えた場合、超えた部分は 2 か月を超えない範囲で、上限を下回るその後の月の報酬に加算されます。一方、給与は発生した月の報酬であり、支払日によって変わることはありません。
2026 年の保険料算定基礎の上限は月額 297,270 リラ（日額 9,909 リラ）です。保険料納付日数が不足する月の上限は、日額に保険料納付日数を掛けた金額です。最新の金額：2026 年の給与パラメーター。
繰り越されるもの、繰り越されないもの
| 支払 | どの月の報酬か | 上限を超えた部分は繰り越されるか |
|---|---|---|
| 月給、時間外労働手当、年次有給休暇の賃金 | 発生した月 | いいえ |
| 業績手当、賞与、祝祭日・年末年始の支払 | 支払った月 | はい、最大 2 か月 |
| 現金の交通費、燃料手当、家賃補助などの支払 | 支払った月 | はい、最大 2 か月 |
| 非課税限度内の食事手当、子ども手当、家族手当 | 保険料の対象外 | 該当しない |
どの手当が保険料の対象になるかは別の問題です：手当：税と社会保険。
段階的な計算例（2026 年）
月額の総支給給与が 250,000 リラの従業員に、7 月に 200,000 リラの賞与を支払います。8 月と 9 月は給与だけを受け取り、毎月 30 日働きます。
| 月 | 給与 | 支払または繰越し | 合計 | 保険料算定基礎 | 翌月への繰越し |
|---|---|---|---|---|---|
| 7 月 | 250,000 | 賞与 200,000 | 450,000 | 297,270 | 152,730 |
| 8 月 | 250,000 | 繰越し 152,730 | 402,730 | 297,270 | 105,460 |
| 9 月 | 250,000 | 繰越し 105,460 | 355,460 | 297,270 | —（58,190 は保険料の対象外） |
8 月と 9 月の上限までの余地は 47,270 リラで、繰越額がこの余地を埋めます。2 か月の期間は 9 月で終わるため、残りの 58,190 リラは 10 月に繰り越されません。
ご自身の数値で給与を計算するには：給与計算ツール · 給与明細チェック
所得税の側面
所得税と印紙税は賞与が支払われた月に計算され、SGK 保険料算定基礎の繰越しによって課税標準が改めて生じることはありません。ただし、その後の月に繰越額に対して控除される SGK と失業保険の従業員負担分は、その月の所得税の課税標準から差し引かれます。このため、繰越しのある月の手取りは、繰越しのない月と少し異なります。給与計算ソフトがこの控除を正しい月に反映しているか確認してください。
注意点
- 給与は繰り越されません。 給与だけで上限を超える場合、超えた給与部分はどの月にも繰り越されません。この従業員に支払う賞与にも、繰り越す余地がありません。
- 2 か月は厳格な限度です。 支払月の後の 2 か月で吸収しきれない部分は保険料の対象にならず、3 か月目には繰り越されません。
- 繰越しは同じ雇用主のもとでのみ行われます。 従業員が退職した場合、残りの繰越額は新しい雇用主の給与計算に引き継がれません。
- 保険料納付日数のない月。 支払月に勤務も給与もない場合、支払はその後の月に繰り越されます。その月にも給与がなければ、保険料算定基礎に含まれません。
- 年の変わり目。 12 月に生じた繰越しは 1 月と 2 月に繰り越すことができ、これらの月には新しい年の上限が適用されます。
- 支払月の正しい判定。 賞与は、対象となる月ではなく実際に支払った月に計上します。遡及的な給与差額は、給与としての性質を持つ場合、それが発生した各月に配分します。
- ソフトの確認。 給与計算ソフトは繰越しを自動で追跡しますが、事業所の変更、手作業による修正、ソフトの移行の際に繰越情報が失われることがあります。繰越しのある月には、源泉徴収・保険料申告書の保険料算定基礎を給与明細と照合してください：源泉徴収・保険料申告書。
過少申告の結果
繰越しを忘れると、保険料を過少に申告したことになります。差額は後から追加の届出で申告し、延滞金と遅延利息を支払うほか、行政過料が科されることもあります。過少申告は、従業員が将来受け取る一時的就労不能手当や年金の計算にも影響します。過料を減らす方法：SGK の行政過料。
簡単なチェックリスト
- 賞与や業績手当を支払う月に、報酬の合計が上限を超えるかどうかを計算する。
- 超えた金額と、その後 2 か月の余地を給与明細の別の行で管理する。
- 繰越しのある月に、従業員負担分が所得税の課税標準から差し引かれているか確認する。
- 従業員が退職する場合、残りの繰越額は引き継がれないことを考慮する。
- 保険料・勤務申告書を提出する前に、保険料算定基礎を給与明細と照合する。
給与計算と SGK の手続き全体については：給与計算と SGK。
法的根拠： 社会保険・一般健康保険法第 5510 号 80 条と 82 条、社会保険手続規則（保険料算定基礎）、所得税法第 193 号 63 条（給与の課税標準から控除される保険料）。