Assiette SGK reportée : fonctionnement et points de vigilance

Lorsqu’un salarié reçoit, en plus de son salaire, une prime ou une gratification élevée, ses gains du mois peuvent dépasser le plafond de la rémunération soumise à cotisations SGK. Le montant au-delà du plafond n’est pas soumis à cotisations ce mois-là, mais il n’est pas perdu pour autant : sous certaines conditions, il est reporté sur les mois suivants. C’est le montant qui figure sur le bulletin de paie sous le nom d’« assiette SGK reportée » (devreden SGK matrahı).

Base légale

L’article 80 de la loi n° 5510 fixe la manière de déterminer la rémunération soumise à cotisations. Les primes, gratifications et paiements similaires versés en plus du salaire sont ajoutés aux gains du mois où ils sont payés. Si ces paiements font dépasser le plafond, l’excédent est ajouté, dans la limite de deux mois, aux gains des mois suivants restés sous le plafond. Le salaire, lui, relève du mois au cours duquel il est acquis, quelle que soit la date de paiement.

Pour 2026, le plafond mensuel de la rémunération soumise à cotisations est de 297 270 TRY (journalier 9 909 TRY). Pour un mois incomplet, le plafond est égal au montant journalier multiplié par le nombre de jours de cotisation. Montants à jour : Paramètres de paie 2026.

Ce qui est reporté, ce qui ne l’est pas

Savoir quel avantage est soumis à cotisations est une question distincte : Avantages : impôt et sécurité sociale.

Exemple pas à pas (2026)

Un salarié dont le salaire mensuel brut est de 250 000 TRY reçoit une gratification de 200 000 TRY en juillet. En août et en septembre, il ne perçoit que son salaire ; il travaille 30 jours chaque mois.

En août et en septembre, la marge sous le plafond est de 47 270 TRY ; le montant reporté vient la combler. Le délai de deux mois prenant fin en septembre, les 58 190 TRY restants ne sont pas reportés sur octobre.

Pour calculer la paie avec vos propres chiffres : Calculateur de salaire · Contrôle de la paie

Côté impôt sur le revenu

L’impôt sur le revenu et le droit de timbre sont calculés le mois du paiement de la gratification ; l’assiette SGK reportée ne crée pas de nouvelle base imposable. En revanche, la part salariale des cotisations SGK et chômage retenue sur le montant reporté les mois suivants est déduite de la base de l’impôt sur le revenu de ces mois. Le salaire net des mois avec report diffère donc légèrement de celui des autres mois. Vérifiez que le logiciel de paie impute cette déduction au bon mois.

Points de vigilance

• Le salaire n’est pas reporté. Si le salaire dépasse à lui seul le plafond, la partie excédentaire n’est reportée sur aucun mois. Une gratification versée à ce salarié n’a pas non plus de marge pour être reportée.
• Deux mois, c’est une limite stricte. Ce qui n’est pas absorbé dans les deux mois suivant le mois de paiement n’est pas soumis à cotisations ; rien n’est reporté sur un troisième mois.
• Le report reste chez le même employeur. Si le salarié part, le solde n’est pas transféré dans la paie du nouvel employeur.
• Mois sans jours de cotisation. S’il n’y a ni travail ni salaire le mois du paiement, celui-ci est reporté sur les mois suivants ; s’il n’y a pas non plus de salaire ces mois-là, il n’entre pas dans la rémunération soumise à cotisations.
• Changement d’année. Un report né en décembre peut être imputé sur janvier et février ; le plafond de la nouvelle année s’applique à ces mois.
• Bon mois de paiement. Une gratification est rattachée au mois où elle est effectivement payée, et non au mois auquel elle se rapporte. Les rappels de salaire, s’ils ont la nature de salaire, sont en revanche répartis sur les mois au cours desquels ils ont été acquis.
• Contrôle du logiciel. Les logiciels de paie suivent le report automatiquement ; l’information peut toutefois se perdre lors d’un changement d’établissement, d’une correction manuelle ou d’un changement de logiciel. Les mois avec report, comparez la rémunération soumise à cotisations figurant dans la déclaration de retenues et cotisations avec la paie : Déclaration de retenues et cotisations.

Conséquences d’une déclaration insuffisante

Si le report est oublié, les cotisations sont sous-déclarées. La différence est ensuite déclarée par une déclaration complémentaire (ek bildirge) ; des pénalités et des intérêts de retard sont dus et une amende administrative peut aussi s’appliquer. La sous-déclaration réduit également les futures indemnités d’incapacité temporaire et la pension de retraite du salarié. Moyens de réduire les amendes : Amendes administratives SGK.

Courte liste de contrôle

1. Le mois où une prime ou une gratification est versée, vérifiez si les gains totaux dépassent le plafond.
2. Suivez l’excédent et la marge des deux mois suivants sur une ligne distincte de la paie.
3. Les mois avec report, vérifiez que la part salariale est déduite de la base de l’impôt sur le revenu.
4. Si le salarié part, tenez compte du fait que le solde reporté n’est pas transféré.
5. Avant d’envoyer la déclaration des cotisations et des services, comparez la rémunération soumise à cotisations avec la paie.

Pour l’ensemble de la paie et des formalités SGK : Paie et sécurité sociale.

Base légale : loi n° 5510 sur les assurances sociales et l’assurance maladie générale, art. 80 et 82 ; règlement sur les procédures d’assurance sociale (rémunération soumise à cotisations) ; loi n° 193 relative à l’impôt sur le revenu, art. 63 (cotisations déductibles de la base salariale).