Dasar iuran SGK yang dialihkan: aturan dua bulan, contoh

Ketika seorang karyawan menerima bonus atau premi besar di samping upahnya, total penghasilan bulan itu dapat melampaui batas atas penghasilan dasar iuran SGK. Jumlah yang melebihi batas tidak dikenai iuran pada bulan itu, tetapi juga tidak hilang sepenuhnya: dengan syarat tertentu, jumlah itu dialihkan ke bulan-bulan berikutnya. Inilah jumlah yang dalam slip gaji disebut "dasar SGK yang dialihkan" (devreden SGK matrahı).

Dasar hukum

Pasal 80 Undang-Undang No. 5510 mengatur cara menentukan penghasilan dasar iuran. Menurut pasal ini, premi, bonus dan pembayaran serupa di luar upah ditambahkan ke penghasilan bulan saat dibayarkan. Jika karena pembayaran tersebut batas atas terlampaui, kelebihannya ditambahkan, paling lama dua bulan, ke penghasilan bulan-bulan berikutnya yang masih di bawah batas atas. Sebaliknya, upah adalah penghasilan bulan saat upah itu menjadi hak; tanggal pembayaran tidak mengubahnya.

Untuk 2026, batas atas bulanan penghasilan dasar iuran adalah TRY 297.270 (harian TRY 9.909). Pada bulan dengan hari iuran yang tidak penuh, batasnya adalah jumlah harian dikalikan jumlah hari iuran. Angka terkini: Parameter penggajian 2026.

Apa yang dialihkan dan apa yang tidak?

Pembayaran	Penghasilan bulan apa?	Apakah kelebihan di atas batas dialihkan?
Upah bulanan, lembur, upah cuti tahunan	Bulan saat menjadi hak	Tidak
Premi, bonus, pembayaran hari raya dan tahun baru	Bulan pembayaran	Ya, paling lama 2 bulan
Uang transpor, bahan bakar, tunjangan sewa tunai	Bulan pembayaran	Ya, paling lama 2 bulan
Tunjangan makan, anak dan keluarga dalam batas pembebasan	Tidak dikenai iuran	Tidak relevan

Tunjangan mana yang dikenai iuran adalah persoalan tersendiri: Tunjangan tambahan.

Contoh langkah demi langkah (2026)

Seorang karyawan dengan upah bruto bulanan TRY 250.000 menerima bonus TRY 200.000 pada bulan Juli. Pada Agustus dan September ia hanya menerima upah; ia bekerja 30 hari setiap bulan.

Bulan	Upah	Pembayaran atau pengalihan	Total	Penghasilan dasar iuran	Dialihkan ke bulan berikutnya
Juli	250.000	200.000 bonus	450.000	297.270	152.730
Agustus	250.000	152.730 dialihkan	402.730	297.270	105.460
September	250.000	105.460 dialihkan	355.460	297.270	— (58.190 tidak dikenai iuran)

Pada Agustus dan September, ruang yang tersisa hingga batas atas adalah TRY 47.270; jumlah yang dialihkan mengisi ruang tersebut. Karena jangka waktu dua bulan berakhir pada September, sisa TRY 58.190 tidak dialihkan ke Oktober.

Untuk menghitung penggajian dengan angka Anda sendiri: Kalkulator gaji · Pemeriksaan slip gaji

Sisi pajak penghasilan

Pajak penghasilan dan bea meterai dihitung pada bulan bonus dibayarkan; dasar SGK yang dialihkan tidak menimbulkan dasar pajak baru. Namun, bagian karyawan atas iuran SGK dan pengangguran yang dipotong atas jumlah yang dialihkan pada bulan-bulan berikutnya dikurangkan dari dasar pajak penghasilan bulan tersebut. Karena itu, upah neto pada bulan dengan pengalihan sedikit berbeda dari bulan tanpa pengalihan. Periksa apakah program penggajian menerapkan pengurangan ini pada bulan yang tepat.

Hal yang perlu diperhatikan

Upah tidak dialihkan. Jika upah saja sudah melampaui batas atas, kelebihan upah tidak dialihkan ke bulan mana pun. Bonus yang dibayarkan kepada karyawan ini juga tidak memiliki ruang untuk dialihkan.
Dua bulan adalah batas mutlak. Bagian yang tidak terserap dalam dua bulan setelah bulan pembayaran tidak dikenai iuran; bagian itu tidak berpindah ke bulan ketiga.
Pengalihan berlaku pada pemberi kerja yang sama. Jika karyawan berhenti, sisa jumlah yang dialihkan tidak dipindahkan ke penggajian pemberi kerja baru.
Bulan tanpa hari iuran. Jika pada bulan pembayaran tidak ada pekerjaan dan upah, pembayaran berpindah ke bulan-bulan berikutnya; jika pada bulan-bulan itu juga tidak ada upah, pembayaran tidak masuk ke penghasilan dasar iuran.
Pergantian tahun. Pengalihan yang timbul pada Desember dapat berpindah ke Januari dan Februari; pada bulan-bulan itu berlaku batas atas tahun yang baru.
Penentuan bulan pembayaran yang benar. Bonus dicatat pada bulan saat benar-benar dibayarkan, bukan bulan yang menjadi acuannya. Sebaliknya, selisih upah yang berlaku surut, jika bersifat upah, dibagi ke bulan-bulan saat upah itu menjadi hak.
Pemeriksaan program. Program penggajian melacak pengalihan secara otomatis; namun informasi pengalihan dapat hilang saat tempat kerja berganti, setelah koreksi manual atau saat berpindah program. Pada bulan dengan pengalihan, bandingkan penghasilan dasar iuran pada SPT pemotongan pajak dan layanan iuran dengan penggajian: SPT pemotongan pajak dan layanan iuran.

Akibat pelaporan yang kurang

Jika pengalihan terlupakan, iuran dilaporkan lebih rendah dari seharusnya. Selisihnya kemudian dilaporkan dengan dokumen tambahan; denda keterlambatan dan bunga keterlambatan harus dibayar, dan denda administratif juga dapat dikenakan. Pelaporan yang kurang juga memengaruhi perhitungan tunjangan ketidakmampuan kerja sementara dan pensiun yang kelak diterima karyawan. Cara mengurangi denda: Denda administratif SGK.

Daftar periksa singkat

Pada bulan bonus atau premi dibayarkan, hitung apakah total penghasilan melampaui batas atas.
Lacak jumlah kelebihan dan ruang yang tersisa pada dua bulan berikutnya dalam baris tersendiri di penggajian.
Pada bulan dengan pengalihan, periksa apakah bagian karyawan dikurangkan dari dasar pajak penghasilan.
Jika karyawan akan berhenti, perhitungkan bahwa sisa pengalihan tidak dipindahkan.
Sebelum menyampaikan SPT layanan iuran, bandingkan penghasilan dasar iuran dengan penggajian.

Untuk seluruh pekerjaan penggajian dan SGK: Penggajian dan jaminan sosial.

Dasar hukum: Undang-Undang Asuransi Sosial dan Asuransi Kesehatan Umum No. 5510 pasal 80 dan 82; Peraturan Prosedur Asuransi Sosial (penghasilan dasar iuran); Undang-Undang Pajak Penghasilan No. 193 pasal 63 (iuran yang dikurangkan dari dasar upah).