وعاء SGK المُرحَّل: قاعدة الشهرين ومثال حسابي

عندما تُدفع للعامل مكافأة أو علاوة كبيرة إلى جانب أجره، قد يتجاوز مجموع كسبه في ذلك الشهر الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك لدى SGK. ولا يخضع المبلغ الزائد للاشتراك في ذلك الشهر، لكنه لا يضيع تماماً أيضاً: فهو يُرحَّل بشروط معينة إلى الأشهر التالية. وهذا هو المبلغ الذي يظهر في كشف الرواتب باسم «وعاء SGK المُرحَّل» (devreden SGK matrahı).

الأساس القانوني

تنظّم المادة 80 من القانون رقم 5510 طريقة تحديد الأجر الخاضع للاشتراك. وبموجبها تُضاف العلاوات والمكافآت والمدفوعات المماثلة غير الأجر إلى كسب الشهر الذي دُفعت فيه. فإذا تجاوز المجموع السقف بسبب هذه المدفوعات، يُضاف الجزء الزائد، لمدة لا تتجاوز شهرين، إلى كسب الأشهر التالية التي تبقى دون السقف. أما الأجر فهو كسب الشهر الذي استُحق فيه؛ ولا يغيّر تاريخ الدفع ذلك.

يبلغ الحد الأقصى الشهري للأجر الخاضع للاشتراك في 2026 297,270 ليرة تركية (يومياً 9,909 ليرة تركية). وفي الأشهر التي تقل فيها أيام الاشتراك يكون السقف حاصل ضرب المبلغ اليومي في عدد أيام الاشتراك. الأرقام الحالية: معايير الرواتب 2026.

ما الذي يُرحَّل وما الذي لا يُرحَّل؟

الدفعة	كسب أي شهر؟	هل يُرحَّل الجزء الزائد عن السقف؟
الأجر الشهري، العمل الإضافي، أجر الإجازة السنوية	شهر الاستحقاق	لا
العلاوة، المكافأة، مدفوعات الأعياد ورأس السنة	شهر الدفع	نعم، لمدة أقصاها شهران (2)
بدلات نقدية مثل التنقل والتدفئة والإيجار	شهر الدفع	نعم، لمدة أقصاها شهران (2)
بدلات الطعام والأطفال والأسرة ضمن حدود الإعفاء	لا تخضع للاشتراك	خارج الموضوع

أما أي المزايا تخضع للاشتراك فمسألة أخرى: المزايا الإضافية.

مثال خطوة بخطوة (2026)

عامل أجره الإجمالي الشهري 250,000 ليرة تركية تُدفع له مكافأة قدرها 200,000 ليرة تركية في يوليو. وفي أغسطس وسبتمبر يتقاضى الأجر فقط؛ ويعمل 30 يوماً كل شهر.

الشهر	الأجر	الدفعة أو المبلغ المُرحَّل	المجموع	الأجر الخاضع للاشتراك	المُرحَّل إلى الشهر التالي
يوليو	250,000	200,000 مكافأة	450,000	297,270	152,730
أغسطس	250,000	152,730 مُرحَّل	402,730	297,270	105,460
سبتمبر	250,000	105,460 مُرحَّل	355,460	297,270	— (58,190 لا تخضع للاشتراك)

في أغسطس وسبتمبر يبلغ الفارق المتبقي حتى السقف 47,270 ليرة تركية؛ ويملأ المبلغ المُرحَّل هذا الفارق. ولأن مدة الشهرين تنتهي في سبتمبر، لا يُرحَّل المبلغ المتبقي البالغ 58,190 ليرة تركية إلى أكتوبر.

لحساب كشف الرواتب بأرقامك: حاسبة الراتب · فحص كشف الرواتب

جانب ضريبة الدخل

تُحسب ضريبة الدخل ورسم الطابع في الشهر الذي دُفعت فيه المكافأة؛ ولا ينشئ وعاء SGK المُرحَّل وعاءً ضريبياً جديداً. غير أن حصة العامل من اشتراكات SGK والبطالة المستقطعة عن المبلغ المُرحَّل في الأشهر التالية تُخصم من وعاء ضريبة الدخل لذلك الشهر. ولذلك يختلف صافي الأجر في الأشهر التي فيها ترحيل اختلافاً طفيفاً عن الأشهر الأخرى. تحقق من أن برنامج الرواتب يطبّق هذا الخصم في الشهر الصحيح.

نقاط ينبغي الانتباه إليها

الأجر لا يُرحَّل. إذا تجاوز الأجر وحده السقف، فلا يُرحَّل الجزء الزائد منه إلى أي شهر. ولا يبقى كذلك أي فارق تُرحَّل إليه المكافأة المدفوعة لهذا العامل.
الشهران حد قاطع. ما لا يُستوعَب في الشهرين التاليين لشهر الدفع لا يخضع للاشتراك؛ ولا يُرحَّل إلى شهر ثالث.
الترحيل لدى صاحب العمل نفسه. إذا ترك العامل العمل فلا يُنقل المبلغ المُرحَّل المتبقي إلى كشف رواتب صاحب العمل الجديد.
الأشهر التي لا أيام اشتراك فيها. إذا لم يكن في شهر الدفع عمل ولا أجر، تُرحَّل الدفعة إلى الأشهر التالية؛ وإذا لم يكن فيها أجر أيضاً فلا تدخل في الأجر الخاضع للاشتراك.
تغيّر السنة. يمكن أن يُرحَّل المبلغ الناشئ في ديسمبر إلى يناير وفبراير؛ ويُطبَّق في هذين الشهرين سقف السنة الجديدة.
تحديد شهر الدفع بشكل صحيح. تُقيَّد المكافأة في الشهر الذي دُفعت فيه فعلاً لا في الشهر الذي استُحقت عنه. أما فروق الأجور بأثر رجعي، إذا كانت من طبيعة الأجر، فتُوزَّع على الأشهر التي استُحقت فيها.
مراجعة البرنامج. تتابع برامج الرواتب الترحيل تلقائياً؛ لكن معلومات الترحيل قد تضيع عند تغيير مكان العمل أو التصحيح اليدوي أو الانتقال إلى برنامج آخر. وفي الأشهر التي فيها ترحيل قارن الأجر الخاضع للاشتراك في إقرار الاستقطاع وخدمات الاشتراكات بكشف الرواتب: إقرار الاستقطاع وخدمات الاشتراكات.

عواقب التصريح الناقص

إذا نُسي الترحيل يكون قد صُرِّح باشتراكات أقل من الواجب. ويُصرَّح بالفرق لاحقاً بمستند إضافي؛ وتُدفع غرامة التأخير وفوائد التأخير، وقد تُفرض غرامة إدارية أيضاً. كما يؤثر التصريح الناقص في حساب بدل العجز المؤقت عن العمل والمعاش التقاعدي اللذين سيحصل عليهما العامل مستقبلاً. طرق تخفيض الغرامات: الغرامات الإدارية لدى SGK.

قائمة تحقق مختصرة

احسب في الشهر الذي تُدفع فيه المكافأة أو العلاوة ما إذا كان مجموع الكسب يتجاوز السقف.
تابع المبلغ الزائد والفارق المتبقي في الشهرين التاليين في سطر مستقل في كشف الرواتب.
تحقق في الأشهر التي فيها ترحيل من خصم حصة العامل من وعاء ضريبة الدخل.
إذا كان العامل سيترك العمل، فضع في الحسبان أن المبلغ المُرحَّل المتبقي لن يُنقل.
قارن الأجر الخاضع للاشتراك بكشف الرواتب قبل تقديم إقرار خدمات الاشتراكات.

لمجمل أعمال الرواتب و SGK: الرواتب والضمان الاجتماعي.

الأساس القانوني: قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 المادتان 80 و 82؛ لائحة إجراءات التأمينات الاجتماعية (الأجور الخاضعة للاشتراك)؛ قانون ضريبة الدخل رقم 193 المادة 63 (الاشتراكات التي تُخصم من وعاء الأجر).