Base de cotización SGK trasladada: cómo funciona y qué vigilar
Base legal de la base de cotización SGK trasladada, qué pagos se trasladan, la regla de los dos meses, un ejemplo paso a paso con la base máxima de 2026, el efecto en el impuesto sobre la renta y errores frecuentes en la nómina.
Cuando un trabajador recibe, además del salario, una gratificación o una prima elevada, el total devengado ese mes puede superar la base máxima de cotización de la SGK. El importe que excede la base máxima no cotiza ese mes, pero tampoco se pierde del todo: con ciertas condiciones se traslada a los meses siguientes. Es el importe que en la nómina figura como «base de cotización SGK trasladada» (devreden SGK matrahı).
Base legal
El art. 80 de la Ley n.º 5510 regula cómo se determina la base de cotización. Según este artículo, las primas, gratificaciones y pagos similares distintos del salario se suman a la base del mes en que se pagan. Si por estos pagos se supera la base máxima, el exceso se suma, durante un máximo de dos meses, a la base de los meses siguientes que queden por debajo de la base máxima. El salario, en cambio, corresponde al mes en que se devenga; la fecha de pago no cambia esto.
Para 2026 la base máxima de cotización mensual es de 297.270 TRY (diaria 9.909 TRY). En los meses con menos días cotizados, el límite es el importe diario multiplicado por el número de días cotizados. Importes actualizados: Parámetros de nómina 2026.
Qué se traslada y qué no
| Pago | ¿Base de qué mes? | ¿Se traslada el exceso sobre la base máxima? |
|---|---|---|
| Salario mensual, horas extraordinarias, retribución de vacaciones | Mes de devengo | No |
| Prima, gratificación, pagas de fiestas y de fin de año | Mes de pago | Sí, como máximo 2 meses |
| Pagos en efectivo como ayuda de transporte, calefacción o alquiler | Mes de pago | Sí, como máximo 2 meses |
| Ayudas de comida, por hijos y familiares dentro de los límites exentos | No cotizan | No procede |
Qué retribución complementaria cotiza es otra cuestión: Beneficios: impuestos y seguridad social.
Ejemplo paso a paso (2026)
A un trabajador con un salario bruto mensual de 250.000 TRY se le paga en julio una gratificación de 200.000 TRY. En agosto y septiembre solo cobra el salario; trabaja 30 días cada mes.
| Mes | Salario | Pago o traslado | Total | Base de cotización | Trasladado al mes siguiente |
|---|---|---|---|---|---|
| Julio | 250.000 | 200.000 gratificación | 450.000 | 297.270 | 152.730 |
| Agosto | 250.000 | 152.730 traslado | 402.730 | 297.270 | 105.460 |
| Septiembre | 250.000 | 105.460 traslado | 355.460 | 297.270 | — (58.190 no cotizan) |
En agosto y septiembre el margen hasta la base máxima es de 47.270 TRY; el importe trasladado cubre ese margen. Como el plazo de dos meses termina en septiembre, los 58.190 TRY restantes no se trasladan a octubre.
Para calcular la nómina con sus propias cifras: Calculadora de salario · Revisión de nómina
El impuesto sobre la renta
El impuesto sobre la renta y el impuesto de timbre se calculan en el mes en que se paga la gratificación; la base de cotización SGK trasladada no genera una nueva base imponible. Sin embargo, la cuota del trabajador a la SGK y al seguro de desempleo retenida en los meses siguientes sobre el importe trasladado se deduce de la base del impuesto sobre la renta de ese mes. Por eso, el salario neto de los meses con traslado sale algo distinto del de los meses sin traslado. Compruebe que el programa de nóminas aplica esta deducción en el mes correcto.
Puntos a vigilar
- El salario no se traslada. Si el salario por sí solo supera la base máxima, la parte del salario que excede no se traslada a ningún mes. Tampoco una gratificación pagada a ese trabajador tiene margen para trasladarse.
- Dos meses es un límite fijo. Lo que no se absorbe en los dos meses siguientes al mes de pago no cotiza; no pasa a un tercer mes.
- El traslado es con el mismo empleador. Si el trabajador se va, el importe pendiente no pasa a la nómina del nuevo empleador.
- Meses sin días cotizados. Si en el mes de pago no hay trabajo ni salario, el pago se traslada a los meses siguientes; si en esos meses tampoco hay salario, no entra en la base de cotización.
- Cambio de año. Un traslado surgido en diciembre puede pasar a enero y febrero; en esos meses se aplica la base máxima del nuevo año.
- Mes de pago correcto. La gratificación se imputa al mes en que se paga efectivamente, no al mes al que se refiere. Las diferencias salariales retroactivas, en cambio, si tienen naturaleza salarial, se reparten entre los meses en que se devengaron.
- Control del programa. Los programas de nóminas siguen el traslado de forma automática; pero la información puede perderse con un cambio de centro de trabajo, una corrección manual o un cambio de programa. En los meses con traslado, compare la base de cotización de la declaración de retenciones y cotizaciones con la nómina: Declaración de retenciones y cotizaciones.
Consecuencias de declarar de menos
Si se olvida el traslado, se declaran cotizaciones de menos. La diferencia se declara después con una declaración complementaria (ek bildirge); se pagan recargo e intereses de demora, y también puede imponerse una multa administrativa. Declarar de menos afecta además al cálculo de la futura prestación por incapacidad temporal y de la pensión del trabajador. Formas de reducir las multas: Multas administrativas de la SGK.
Lista breve de comprobación
- En el mes en que se paga una gratificación o prima, calcule si el total devengado supera la base máxima.
- Siga en la nómina, en una línea aparte, el exceso y el margen de los dos meses siguientes.
- En los meses con traslado, compruebe que la cuota del trabajador se deduce de la base del impuesto sobre la renta.
- Si el trabajador se va, tenga en cuenta que el traslado pendiente no se transfiere.
- Antes de presentar la declaración de cotizaciones y servicios, compare la base de cotización con la nómina.
Para el conjunto de la nómina y los trámites con la SGK: Nóminas y seguridad social.
Base legal: Ley n.º 5510 de Seguridad Social y Seguro General de Salud, art. 80 y 82; Reglamento de Procedimientos de Seguridad Social (bases de cotización); Ley del Impuesto sobre la Renta n.º 193, art. 63 (cotizaciones deducibles de la base salarial).