SGK 기준액 이월: 2개월 규칙과 계산 예시

근로자에게 임금과 별도로 큰 금액의 상여금이나 성과급을 지급하면 그달의 총소득이 SGK 보험료 산정 기준액의 상한을 넘을 수 있습니다. 넘는 금액은 그달에는 보험료 부과 대상이 아니지만 완전히 사라지지도 않습니다. 일정한 조건에 따라 이후의 달로 이월됩니다. 급여명세서에서 "이월 SGK 기준액"이라고 부르는 금액이 바로 이것입니다.

법적 근거

법률 제5510호 제80조는 보험료 산정 기준액을 정하는 방법을 규정합니다. 이에 따르면 임금 외의 성과급, 상여금 및 이와 유사한 지급액은 지급된 달의 소득에 더해집니다. 이러한 지급으로 상한을 넘으면 넘는 부분은 2개월을 넘지 않는 범위에서 상한에 미달하는 이후 달의 소득에 더해집니다. 반면 임금은 발생한 달의 소득이며, 지급일이 이를 바꾸지 않습니다.

2026년 보험료 산정 기준액 상한은 월 297,270리라(일 9,909리라)입니다. 보험료 일수가 부족한 달의 상한은 일 금액에 보험료 일수를 곱한 금액입니다. 최신 금액: 2026년 급여 파라미터.

무엇이 이월되고 무엇이 이월되지 않는가?

지급	어느 달의 소득인가?	상한을 넘는 부분이 이월되는가?
월급, 연장근로수당, 연차휴가 임금	발생한 달	아니요
성과급, 상여금, 명절 및 연말연시 지급액	지급한 달	예, 최대 2개월
현금 교통비, 연료비, 주거비 지원 등의 지급액	지급한 달	예, 최대 2개월
비과세 한도 내의 식대, 자녀수당, 가족수당	보험료 부과 대상 아님	해당 없음

어떤 부가 지급액에 보험료가 부과되는지는 별개의 문제입니다: 복리후생: 세금과 사회보험.

단계별 예시(2026년)

월 세전 임금이 250,000리라인 근로자에게 7월에 200,000리라의 상여금을 지급합니다. 8월과 9월에는 임금만 받으며, 매달 30일 근무합니다.

월	임금	지급액 또는 이월액	합계	보험료 산정 기준액	다음 달로 이월
7월	250,000	상여금 200,000	450,000	297,270	152,730
8월	250,000	이월 152,730	402,730	297,270	105,460
9월	250,000	이월 105,460	355,460	297,270	—(58,190은 보험료 부과 대상 아님)

8월과 9월에 상한까지 남은 여유는 47,270리라이며, 이월액이 이 여유를 채웁니다. 2개월의 기간이 9월에 끝나므로 남은 58,190리라는 10월로 이월되지 않습니다.

직접 숫자를 넣어 급여를 계산하려면: 급여 계산기 · 급여 점검

소득세 측면

소득세와 인지세는 상여금이 지급된 달에 계산되며, SGK 보험료 산정 기준액 이월로 과세표준이 다시 생기지는 않습니다. 다만 이후 달에 이월액에 대해 공제되는 SGK 및 실업보험 근로자 부담분은 그달의 소득세 과세표준에서 차감됩니다. 따라서 이월이 있는 달의 실수령액은 이월이 없는 달과 조금 다릅니다. 급여 프로그램이 이 공제를 올바른 달에 반영하는지 확인하십시오.

주의할 점

임금은 이월되지 않습니다. 임금만으로 상한을 넘는 경우 넘는 임금 부분은 어느 달로도 이월되지 않습니다. 이 근로자에게 지급하는 상여금도 이월될 여유가 없습니다.
2개월은 엄격한 한도입니다. 지급한 달 이후 2개월 안에 소진되지 않은 부분에는 보험료가 부과되지 않으며, 세 번째 달로 이월되지 않습니다.
이월은 같은 사용자 아래에서만 이루어집니다. 근로자가 퇴사하면 남은 이월액은 새 사용자의 급여대장으로 넘어가지 않습니다.
보험료 일수가 없는 달. 지급한 달에 근무와 임금이 없으면 지급액은 이후의 달로 이월되며, 그 달에도 임금이 없으면 보험료 산정 기준액에 포함되지 않습니다.
연도 변경. 12월에 생긴 이월액은 1월과 2월로 넘어갈 수 있으며, 이 달에는 새해의 상한이 적용됩니다.
지급한 달의 정확한 판단. 상여금은 귀속되는 달이 아니라 실제로 지급한 달에 기재합니다. 소급 임금 차액은 임금의 성격을 가지면 발생한 각 달에 나누어 반영합니다.
프로그램 점검. 급여 프로그램은 이월을 자동으로 추적하지만, 사업장 변경, 수작업 수정이나 프로그램 전환 시 이월 정보가 사라질 수 있습니다. 이월이 있는 달에는 원천징수 및 보험료 납부 신고서의 보험료 산정 기준액을 급여대장과 대조하십시오: 원천징수 및 보험료 납부 신고서.

과소 신고의 결과

이월을 잊으면 보험료를 적게 신고한 것이 됩니다. 차액은 나중에 추가 신고서로 신고하고 연체 가산금과 연체이자를 내야 하며, 과태료가 부과될 수도 있습니다. 과소 신고는 근로자가 앞으로 받을 일시적 근로불능 수당과 연금 계산에도 영향을 줍니다. 과태료를 줄이는 방법: SGK 과태료.

간단한 체크리스트

상여금이나 성과급을 지급하는 달에 총소득이 상한을 넘는지 계산하십시오.
넘는 금액과 이후 2개월의 여유를 급여대장에서 별도의 행으로 관리하십시오.
이월이 있는 달에 근로자 부담분이 소득세 과세표준에서 차감되었는지 확인하십시오.
근로자가 퇴사하는 경우 남은 이월액이 넘어가지 않는다는 점을 고려하십시오.
보험료 및 근무 신고서를 제출하기 전에 보험료 산정 기준액을 급여대장과 대조하십시오.

급여 및 SGK 업무 전반에 대해서는: 급여와 SGK.

법적 근거: 사회보험 및 일반건강보험법 제5510호 제80조 및 제82조; 사회보험 절차 규정(보험료 산정 기준액); 소득세법 제193호 제63조(임금 과세표준에서 공제하는 보험료).