پایه حق بیمه انتقالی SGK: چگونه کار می‌کند و به چه نکاتی باید توجه کرد؟
مبنای قانونی پایه حق بیمه انتقالی SGK، پرداخت‌هایی که منتقل می‌شوند، قاعده دو ماه، مثال گام‌به‌گام با سقف 2026، اثر بر مالیات بر درآمد و خطاهای رایج در لیست حقوق.
وقتی به کارمندی افزون بر دستمزدش پاداش یا جایزه‌ای بزرگ پرداخت می‌شود، جمع درآمد آن ماه ممکن است از سقف دستمزد مبنای حق بیمه SGK بیشتر شود. مبلغ مازاد در آن ماه مشمول حق بیمه نمی‌شود، اما به‌کلی هم از بین نمی‌رود: با شرایطی معین به ماه‌های بعد منتقل می‌شود. این همان مبلغی است که در لیست حقوق «پایه SGK انتقالی» (devreden SGK matrahı) نامیده می‌شود.
مبنای قانونی
ماده 80 قانون شماره 5510 نحوه تعیین دستمزد مبنای حق بیمه را تنظیم می‌کند. بر این اساس جایزه، پاداش و پرداخت‌های مشابه غیر از دستمزد به درآمد ماهی که پرداخت شده‌اند افزوده می‌شوند. اگر به سبب این پرداخت‌ها سقف رد شود، بخش مازاد حداکثر به مدت دو ماه به درآمد ماه‌های بعدی که زیر سقف می‌مانند افزوده می‌شود. اما دستمزد درآمد ماهی است که در آن استحقاق یافته؛ تاریخ پرداخت این را تغییر نمی‌دهد.
سقف ماهانه دستمزد مبنای حق بیمه در 2026 برابر 297,270 لیر ترکیه است (روزانه 9,909 لیر ترکیه). در ماه‌هایی که روزهای حق بیمه کمتر است، سقف حاصل ضرب مبلغ روزانه در تعداد روزهای حق بیمه است. ارقام جاری: پارامترهای لیست حقوق 2026.
چه چیزی منتقل می‌شود و چه چیزی نه؟
| پرداخت | درآمد کدام ماه؟ | آیا بخش مازاد بر سقف منتقل می‌شود؟ |
|---|---|---|
| دستمزد ماهانه، اضافه‌کاری، دستمزد مرخصی سالانه | ماه استحقاق | خیر |
| جایزه، پاداش، پرداخت عید و سال نو | ماه پرداخت | بله، حداکثر 2 ماه |
| کمک‌هزینه‌های نقدی مانند رفت‌وآمد، سوخت و اجاره | ماه پرداخت | بله، حداکثر 2 ماه |
| کمک‌هزینه غذا، فرزند و خانواده در حد معافیت | مشمول حق بیمه نیست | خارج از موضوع |
اینکه کدام مزیت جانبی مشمول حق بیمه است موضوعی جداگانه است: مزایای جانبی.
مثال گام‌به‌گام (2026)
به کارمندی با دستمزد ناخالص ماهانه 250,000 لیر ترکیه در ژوئیه 200,000 لیر ترکیه پاداش پرداخت می‌شود. در اوت و سپتامبر فقط دستمزد می‌گیرد؛ هر ماه 30 روز کار می‌کند.
| ماه | دستمزد | پرداخت یا انتقال | جمع | دستمزد مبنای حق بیمه | انتقال به ماه بعد |
|---|---|---|---|---|---|
| ژوئیه | 250,000 | 200,000 پاداش | 450,000 | 297,270 | 152,730 |
| اوت | 250,000 | 152,730 انتقالی | 402,730 | 297,270 | 105,460 |
| سپتامبر | 250,000 | 105,460 انتقالی | 355,460 | 297,270 | — (58,190 مشمول حق بیمه نمی‌شود) |
در اوت و سپتامبر فاصله تا سقف 47,270 لیر ترکیه است؛ مبلغ انتقالی این فاصله را پر می‌کند. چون مدت دو ماه در سپتامبر تمام می‌شود، 58,190 لیر ترکیه باقی‌مانده به اکتبر منتقل نمی‌شود.
برای محاسبه لیست حقوق با ارقام خودتان: ابزار محاسبه حقوق · بررسی لیست حقوق
جنبه مالیات بر درآمد
مالیات بر درآمد و مالیات تمبر در ماه پرداخت پاداش محاسبه می‌شوند؛ پایه SGK انتقالی پایه مالیاتی تازه‌ای ایجاد نمی‌کند. با این حال سهم کارگر از حق بیمه SGK و بیکاری که در ماه‌های بعد بابت مبلغ انتقالی کسر می‌شود، از پایه مالیات بر درآمد همان ماه کم می‌شود. به همین دلیل دستمزد خالص در ماه‌هایی که انتقال دارند اندکی با ماه‌های بدون انتقال فرق دارد. بررسی کنید که نرم‌افزار لیست حقوق این کسر را در ماه درست اعمال کند.
نکات قابل توجه
- دستمزد منتقل نمی‌شود. اگر دستمزد به‌تنهایی از سقف بیشتر باشد، بخش مازاد دستمزد به هیچ ماهی منتقل نمی‌شود. پاداشی هم که به این کارمند پرداخت شود جای خالی برای انتقال ندارد.
- دو ماه مرز قطعی است. بخشی که در دو ماه پس از ماه پرداخت جذب نشود مشمول حق بیمه نمی‌شود؛ به ماه سوم منتقل نمی‌شود.
- انتقال نزد همان کارفرماست. اگر کارمند جدا شود، مبلغ انتقالی باقی‌مانده به لیست حقوق کارفرمای جدید منتقل نمی‌شود.
- ماه‌های بدون روز حق بیمه. اگر در ماه پرداخت کار و دستمزدی نباشد، پرداخت به ماه‌های بعد منتقل می‌شود؛ اگر در آن ماه‌ها هم دستمزدی نباشد، وارد دستمزد مبنای حق بیمه نمی‌شود.
- تغییر سال. انتقالی که در دسامبر ایجاد شود می‌تواند به ژانویه و فوریه برسد؛ در این ماه‌ها سقف سال جدید اعمال می‌شود.
- تعیین درست ماه پرداخت. پاداش در ماهی ثبت می‌شود که واقعاً پرداخت شده، نه ماهی که به آن مربوط است. اما مابه‌التفاوت‌های دستمزد با اثر گذشته، اگر ماهیت دستمزد داشته باشند، میان ماه‌هایی که در آن‌ها استحقاق یافته‌اند تقسیم می‌شوند.
- بررسی نرم‌افزار. نرم‌افزارهای لیست حقوق انتقال را خودکار پیگیری می‌کنند؛ اما با تغییر کارگاه، اصلاح دستی یا جابه‌جایی نرم‌افزار، اطلاعات انتقال ممکن است از دست برود. در ماه‌هایی که انتقال دارند، دستمزد مبنای حق بیمه در اظهارنامه کسر در منبع و خدمات حق بیمه را با لیست حقوق مقایسه کنید: اظهارنامه کسر در منبع و خدمات حق بیمه.
پیامدهای اعلام ناقص
اگر انتقال فراموش شود، حق بیمه کمتر از واقع اعلام شده است. مابه‌التفاوت بعداً با سند تکمیلی اعلام می‌شود؛ جریمه تأخیر و افزایش تأخیر پرداخت می‌شود و ممکن است جریمه اداری هم مطرح شود. اعلام ناقص بر محاسبه کمک‌هزینه ناتوانی موقت از کار و مستمری بازنشستگی‌ای که کارمند در آینده می‌گیرد هم اثر می‌گذارد. راه‌های کاهش جریمه‌ها: جریمه‌های اداری SGK.
فهرست بررسی کوتاه
- در ماهی که جایزه یا پاداش پرداخت می‌شود، حساب کنید که آیا جمع درآمد از سقف بیشتر می‌شود یا نه.
- مبلغ مازاد و فاصله تا سقف در دو ماه بعد را در ردیفی جداگانه در لیست حقوق پیگیری کنید.
- در ماه‌هایی که انتقال دارند، بررسی کنید که سهم کارگر از پایه مالیات بر درآمد کسر شده باشد.
- اگر کارمند جدا می‌شود، در نظر بگیرید که انتقال باقی‌مانده منتقل نمی‌شود.
- پیش از ارسال اظهارنامه خدمات حق بیمه، دستمزد مبنای حق بیمه را با لیست حقوق مقایسه کنید.
برای همه کارهای لیست حقوق و SGK: لیست حقوق و تأمین اجتماعی.
مبنای قانونی: قانون بیمه‌های اجتماعی و بیمه درمانی عمومی شماره 5510 مواد 80 و 82؛ آیین‌نامه عملیات بیمه‌های اجتماعی (دستمزدهای مبنای حق بیمه)؛ قانون مالیات بر درآمد شماره 193 ماده 63 (حق بیمه‌هایی که از پایه دستمزد کسر می‌شوند).