Соціальне страхування іноземних працівників: на що зважати роботодавцю?

Прийняття на роботу іноземця відрізняється від прийняття турецького працівника у двох моментах: спочатку потрібен дозвіл на роботу, а потім повідомлення про страхування подається відповідно до цього дозволу. Ставки внесків і розрахунок зарплати такі самі; різниця в тому, що строки й документи пов’язані між собою. Ця стаття розглядає тему з погляду того, що має зробити роботодавець. Загальні правила про те, в якій країні буде застрахований працівник: Соціальне страхування іноземців, які працюють у Туреччині.

Хто підлягає страхуванню?

Згідно зі ст. 4 Закону № 5510 іноземець, який працює в роботодавця в Туреччині за трудовим договором, застрахований за 4/a так само, як турецький працівник. Для громадян країн, з якими Туреччина уклала угоду про соціальне забезпечення, спершу застосовуються положення цієї угоди.

Дві групи в Туреччині застрахованими не вважаються (ст. 6):

• Особи, направлені до Туреччини організацією за кордоном для виконання роботи, які підтвердили, що застраховані за кордоном. Для тих, хто прибув із країн без угоди, цей строк становить не більше 3 місяців; для країн з угодою строк визначається угодою.
• Особи, які проживають за кордоном і працюють у Туреччині самостійно, якщо на них поширюється законодавство про соціальне забезпечення їхньої країни.

Якщо документа немає, працівник застрахований у Туреччині з першого дня, і внески нараховуються з цієї дати.

Строки повідомлень

Для повідомлення потрібен ідентифікаційний номер іноземця (починається з 99); за номером паспорта реєстрація в SGK не здійснюється. Для працівника, який уперше приїжджає до Туреччини, цей номер створюється разом із дозволом на роботу. Загальні відомості про повідомлення про прийняття на роботу: Повідомлення про прийняття на роботу.

Відповідність заробітної плати

Заробітна плата, зазначена в заяві на дозвіл на роботу, не може бути нижчою за кратне мінімальної зарплати, встановлене для професії: Вартість працевлаштування іноземного персоналу. База внесків, задекларована в SGK, також має відповідати цій заробітній платі. Якщо в заяві на дозвіл зазначено високу зарплату, а в SGK задекларовано мінімальну, це створює проблеми і під час перевірок SGK, і під час контролю дозволів на роботу та ускладнює продовження дозволу.

Якщо заробітну плату узгоджено в іноземній валюті, у розрахунку її перераховують у турецькі ліри; сума, що змінюється щомісяця через курс, не повинна опускатися нижче зарплати із заяви на дозвіл.

Працівники, відряджені з-за кордону

Якщо працівника закордонної компанії тимчасово направляють на роботу до Туреччини:

1. Перевірте, чи має країна громадянства працівника угоду про соціальне забезпечення з Туреччиною.
2. Якщо угода є, до початку роботи запросіть довідку про відрядження від установи країни працівника та подайте її до SGK.
3. Внесіть строк, зазначений у довідці, до календаря; продовження потребує згоди обох установ.
4. Без угоди робота без страхування обмежена 3 місяцями; у разі перевищення строку працівник має бути застрахований у Туреччині.
5. Якщо працівника переведено до штату та під управління турецької компанії, він більше не вважається відрядженим.

Навіть за наявності довідки вимога щодо дозволу на роботу залишається чинною; звільнення від соціального страхування не означає звільнення від дозволу на роботу.

Члени сім’ї та медичне страхування

Чоловік або дружина та діти іноземного працівника, застрахованого за 4/a, які проживають у Туреччині, можуть користуватися загальним медичним страхуванням як утриманці. Члени сім’ї не повинні бути застраховані у своїй країні та мають мати посвідку на проживання в Туреччині. Для іноземців з посвідкою на проживання, які не працюють і не зареєстровані як чиїсь утриманці, загальне медичне страхування виникає окремо після проживання в Туреччині понад один рік (ст. 60).

Страхування на випадок безробіття та стимули

З іноземного працівника, застрахованого за 4/a, утримується й внесок на випадок безробіття (Закон № 4447). Кожен стимул щодо внесків має власні умови; деякі види підтримки передбачено лише для громадян Туреччини або певних груп. Перш ніж застосовувати стимул до іноземного працівника, перевірте сферу дії відповідної статті.

Звільнення

• Якщо строк дозволу на роботу закінчився і його не продовжено, працівника не можна допускати до роботи; подається повідомлення про звільнення.
• Код звільнення та правила вихідної допомоги такі самі, як і для турецького працівника: Коди звільнення SGK.
• У разі зміни роботодавця дозвіл на роботу оформлюють заново для нового роботодавця; старий дозвіл у нового роботодавця не діє.

Типові помилки

• Допуск до роботи до схвалення дозволу на роботу. Це призводить до штрафів і за законодавством про дозволи на роботу (Закон № 6735, ст. 23), і в SGK — за неоформлену зайнятість.
• Не відстежувати строк довідки про відрядження і не починати страхування після його закінчення.
• Залишати розбіжність між зарплатою в заяві на дозвіл і зарплатою, задекларованою в SGK.
• Декларувати іноземного учасника чи директора як найманого працівника або не декларувати взагалі: Статус учасників компанії в SGK.
• Не подавати повідомлення в Туреччині на тій підставі, що заробітну плату виплачує материнська компанія за кордоном.

Контрольний список для роботодавця

1. Дозвіл на роботу та дата початку його дії
2. Ідентифікаційний номер іноземця
3. Угода про соціальне забезпечення та довідка про відрядження (якщо є) і її строк
4. Зарплата в заяві на дозвіл і база внесків, що декларуватиметься в SGK
5. 30-денний строк повідомлення про прийняття на роботу
6. Реєстрація членів сім’ї як утриманців
7. Дата закінчення дозволу та графік продовження

Усі етапи працевлаштування іноземного персоналу: Працевлаштування для іноземних компаній · Критерії дозволу на роботу

Правова підстава: Закон про соціальне страхування та загальне медичне страхування № 5510, ст. 4, 6, 8, 60; Закон про міжнародну робочу силу № 6735; Закон про страхування на випадок безробіття № 4447; двосторонні угоди про соціальне забезпечення, учасницею яких є Туреччина.