Социальное страхование иностранных работников: что должен учитывать работодатель?

Приём на работу иностранца отличается от приёма турецкого работника в двух моментах: сначала нужно разрешение на работу, а затем уведомление о страховании подаётся в соответствии с этим разрешением. Ставки взносов и расчёт зарплаты те же; разница в том, что сроки и документы связаны между собой. Эта статья рассматривает тему с точки зрения того, что должен сделать работодатель. Общие правила о том, в какой стране будет застрахован работник: Социальное страхование иностранцев, работающих в Турции.

Кто подлежит страхованию?

По ст. 4 Закона № 5510 иностранец, работающий у работодателя в Турции по трудовому договору, застрахован по 4/a так же, как турецкий работник. Для граждан стран, с которыми Турция заключила соглашение о социальном обеспечении, сначала применяются положения этого соглашения.

Две группы в Турции застрахованными не считаются (ст. 6):

• Лица, направленные в Турцию организацией за рубежом для выполнения работы и подтвердившие, что застрахованы за рубежом. Для прибывших из стран без соглашения этот срок составляет не более 3 месяцев; для стран с соглашением срок определяется соглашением.
• Лица, проживающие за рубежом и работающие в Турции самостоятельно, если на них распространяется законодательство о социальном обеспечении их страны.

Если документа нет, работник застрахован в Турции с первого дня, и взносы начисляются с этой даты.

Сроки уведомлений

Для уведомления нужен идентификационный номер иностранца (начинается с 99); по номеру паспорта регистрация в SGK не производится. Для работника, впервые приезжающего в Турцию, этот номер создаётся вместе с разрешением на работу. Общие сведения об уведомлении о приёме: Уведомление о приёме.

Соответствие зарплаты

Зарплата, заявленная в заявлении на разрешение на работу, не может быть ниже кратного минимальной зарплаты, установленного для профессии: Стоимость найма иностранных сотрудников. База взносов, заявленная в SGK, также должна соответствовать этой зарплате. Если в заявлении на разрешение указана высокая зарплата, а в SGK заявлена минимальная, это создаёт проблемы и при проверках SGK, и при контроле разрешений на работу и затрудняет продление разрешения.

Если зарплата согласована в иностранной валюте, в расчёте она пересчитывается в турецкие лиры; сумма, меняющаяся из месяца в месяц из-за курса, не должна опускаться ниже зарплаты из заявления на разрешение.

Работники, командированные из-за рубежа

Если сотрудник зарубежной компании временно направляется на работу в Турцию:

1. Проверьте, есть ли у страны гражданства работника соглашение о социальном обеспечении с Турцией.
2. Если соглашение есть, до начала работы запросите справку о командировании от учреждения страны работника и представьте её в SGK.
3. Внесите срок, указанный в справке, в календарь; продление требует согласия обоих учреждений.
4. Без соглашения работа без страхования ограничена 3 месяцами; при превышении срока работник должен быть застрахован в Турции.
5. Если работник переведён в штат и под управление турецкой компании, он больше не считается командированным.

Даже при наличии справки требование о разрешении на работу продолжает действовать; освобождение от социального страхования не означает освобождения от разрешения на работу.

Члены семьи и медицинское страхование

Супруг и дети иностранного работника, застрахованного по 4/a и проживающие в Турции, могут пользоваться всеобщим медицинским страхованием как иждивенцы. Члены семьи не должны быть застрахованы в своей стране и должны иметь вид на жительство в Турции. Для иностранцев с видом на жительство, которые не работают и не зарегистрированы как чьи-либо иждивенцы, всеобщее медицинское страхование возникает отдельно после проживания в Турции более одного года (ст. 60).

Страхование от безработицы и льготы

С иностранного работника, застрахованного по 4/a, удерживается и взнос на случай безработицы (Закон № 4447). У каждой льготы по взносам свои условия; некоторые виды поддержки предусмотрены только для граждан Турции или определённых групп. Прежде чем применять льготу к иностранному работнику, проверьте сферу действия соответствующей статьи.

Увольнение

• Если срок разрешения на работу истёк и оно не продлено, работника нельзя допускать к работе; подаётся уведомление об увольнении.
• Код увольнения и правила выходного пособия те же, что и для турецкого работника: Коды увольнения SGK.
• При смене работодателя разрешение на работу оформляется заново для нового работодателя; старое разрешение у нового работодателя не действует.

Частые ошибки

• Допуск к работе до одобрения разрешения на работу. Это ведёт к штрафам и по законодательству о разрешениях на работу (Закон № 6735, ст. 23), и в SGK — за неоформленную занятость.
• Не отслеживать срок справки о командировании и не начинать страхование после его окончания.
• Оставлять расхождение между зарплатой в заявлении на разрешение и зарплатой, заявленной в SGK.
• Заявлять иностранного участника или директора как наёмного работника либо не заявлять вовсе: Статус участников компании в SGK.
• Не подавать уведомление в Турции на том основании, что зарплату выплачивает материнская компания за рубежом.

Памятка для работодателя

1. Разрешение на работу и дата начала его действия
2. Идентификационный номер иностранца
3. Соглашение о социальном обеспечении и справка о командировании (если есть) и её срок
4. Зарплата в заявлении на разрешение и база взносов, заявляемая в SGK
5. 30-дневный срок уведомления о приёме
6. Регистрация членов семьи как иждивенцев
7. Дата окончания разрешения и график продления

Все этапы найма иностранного персонала: Найм для иностранных компаний · Критерии разрешения на работу

Правовая основа: Закон о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании № 5510, ст. 4, 6, 8, 60; Закон о международной рабочей силе № 6735; Закон о страховании от безработицы № 4447; двусторонние соглашения о социальном обеспечении, участницей которых является Турция.