외국인 근로자의 사회보험: 사용자가 주의해야 할 점

외국인 근로자를 채용하는 것은 튀르키예인 근로자를 채용하는 것과 두 가지 점에서 다릅니다. 먼저 취업 허가가 필요하고, 보험 신고는 그 허가에 맞추어 합니다. 보험료율과 급여 계산은 같으며, 차이는 기한과 서류가 서로 연결되어 있다는 데서 생깁니다. 이 글은 사용자가 해야 할 일의 관점에서 이 주제를 다룹니다. 근로자가 어느 나라에서 보험에 가입하는지에 대한 전반적인 틀은 다음을 참고하십시오: 튀르키예에서 일하는 외국인의 사회보장.

누가 가입 대상인가?

법률 제5510호 제4조에 따라 튀르키예의 사용자와 근로계약을 맺고 일하는 외국인은 튀르키예인 근로자와 마찬가지로 4/a로 가입됩니다. 튀르키예와 사회보장협정을 체결한 나라의 국민은 먼저 그 협정의 규정을 확인합니다.

다음 두 집단은 튀르키예에서 가입 대상으로 보지 않습니다(제6조).

• 해외 기관이 어떤 업무를 위해 튀르키예로 보내고, 해외에서 보험에 가입되어 있음을 증명한 사람. 협정이 없는 나라에서 온 사람의 경우 이 기간은 최대 3개월이며, 협정 체결국은 협정에 따라 기간이 정해집니다.
• 해외에 거주하면서 튀르키예에서 독립적으로 일하고 자국의 사회보장 법령을 적용받는 사람.

증명서가 없으면 근로자는 첫날부터 튀르키예에서 가입되며, 보험료도 그날부터 발생합니다.

신고 기한

신고에는 근로자의 외국인 신분 번호(99로 시작)가 필요하며, 여권 번호로는 SGK에 등록할 수 없습니다. 튀르키예에 처음 오는 근로자의 경우 이 번호는 취업 허가와 함께 생성됩니다. 입사 신고에 관한 일반 정보: 입사 신고.

임금 일치

취업 허가 신청서에 기재하는 임금은 직업별로 정해진 최저임금 배수보다 낮을 수 없습니다: 외국인 직원 고용 비용. SGK에 신고하는 보험료 산정 기준액도 이 임금과 일치해야 합니다. 허가 신청서에는 높은 임금을 기재하고 SGK에는 최저임금을 신고하면 SGK와 취업 허가 점검 모두에서 문제가 생기며, 허가 연장도 어려워집니다.

임금을 외화로 약정했다면 급여대장에서 튀르키예 리라로 환산하여 신고합니다. 환율 때문에 달마다 달라지는 금액이 허가 신청서의 임금보다 낮아지지 않도록 해야 합니다.

해외에서 파견된 근로자

해외 회사의 근로자를 튀르키예에 일시적으로 파견하는 경우:

1. 근로자의 국적국이 튀르키예와 사회보장협정을 체결했는지 확인하십시오.
2. 협정이 있다면 근로자 본국 기관이 발급한 파견 증명서를 근무 시작 전에 요청하여 SGK에 제출하십시오.
3. 증명서에 적힌 기간을 일정표에 기록하십시오. 연장하려면 양국 기관의 승인이 필요합니다.
4. 협정이 없으면 보험 없이 일할 수 있는 기간은 최대 3개월이며, 이 기간을 넘으면 튀르키예에서 가입시켜야 합니다.
5. 근로자가 튀르키예 회사의 급여대장과 관리 아래로 옮겨졌다면 더 이상 "파견 근로자"로 보지 않습니다.

증명서를 받았더라도 취업 허가 요건은 별도로 적용됩니다. 사회보장 면제가 취업 허가 면제를 뜻하지는 않습니다.

가족과 건강보험

4/a로 가입된 외국인 근로자의 튀르키예에 거주하는 배우자와 자녀는 피부양자로서 일반건강보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 가족이 본국에서 보험에 가입되어 있지 않고 튀르키예 체류 허가를 가지고 있어야 합니다. 일하지 않고 누구의 피부양자로도 등록되지 않은 체류 허가 소지 외국인은 튀르키예 거주 기간이 1년을 넘은 뒤에 일반건강보험 문제가 별도로 생깁니다(제60조).

실업보험과 고용 지원 제도

4/a로 가입된 외국인 근로자에 대해서도 실업보험료가 공제됩니다(법률 제4447호). 보험료 지원 제도는 각각 고유한 요건이 있으며, 일부 지원은 튀르키예 국민이나 특정 집단만을 대상으로 합니다. 외국인 근로자에게 지원 제도를 적용하기 전에 해당 조항의 적용 범위를 확인하십시오.

퇴사

• 취업 허가 기간이 끝나고 연장되지 않았다면 근로자를 일하게 할 수 없으며, 퇴사 신고를 합니다.
• 퇴사 코드와 퇴직금 규칙은 튀르키예인 근로자와 같습니다: SGK 퇴사 코드.
• 사용자가 바뀌면 새 사용자를 위해 취업 허가를 다시 받아야 하며, 기존 허가는 새 사용자에게는 효력이 없습니다.

흔한 실수

• 취업 허가가 승인되기 전에 일을 시작하게 하는 것. 이는 취업 허가 법령(법률 제6735호 제23조)과 SGK 양쪽에서 미신고 고용에 대한 과태료로 이어집니다.
• 파견 증명서의 기간을 관리하지 않고, 기간이 끝난 뒤에도 보험 가입을 시작하지 않는 것.
• 허가 신청서의 임금과 SGK에 신고한 임금 사이에 차이를 남기는 것.
• 외국인 사원이나 이사를 유급 근로자처럼 신고하거나 아예 신고하지 않는 것: 회사 사원의 SGK 지위.
• 임금을 해외 모회사가 지급한다는 이유로 튀르키예에서 신고하지 않는 것.

사용자 체크리스트

1. 취업 허가와 개시일
2. 외국인 신분 번호
3. 사회보장협정과 파견 증명서(있는 경우) 및 그 기간
4. 허가 신청서의 임금과 SGK에 신고할 보험료 산정 기준액
5. 30일의 입사 신고 기한
6. 가족의 피부양자 등록
7. 허가 만료일과 연장 일정

외국인 고용의 모든 단계에 대해서는: 외국 회사를 위한 고용 · 취업허가 기준

법적 근거: 사회보험 및 일반건강보험법 제5510호 제4조, 제6조, 제8조, 제60조; 국제노동력법 제6735호; 실업보험법 제4447호; 튀르키예가 당사국인 양자 간 사회보장협정.