Chet ellik xodimlarning ijtimoiy sugʻurtasi: ish beruvchi nimalarga eʼtibor berishi kerak?
Chet ellik xodim yollagan ish beruvchining SGK oldidagi majburiyatlari: kim sugʻurtalanadi, xabarnoma muddatlari, ish haqi mosligi, chet eldan yuborilganlar, oila aʼzolarining tibbiy sugʻurtasi, ishdan ketish va koʻp uchraydigan xatolar.
Chet ellik xodimni ishga olish turk xodimni ishga olishdan ikki jihati bilan farq qiladi: avval ishlash uchun ruxsatnoma kerak, soʻngra sugʻurta xabarnomasi shu ruxsatnomaga muvofiq topshiriladi. Badal stavkalari va ish haqi hisobi bir xil; farqni muddatlar va hujjatlarning bir-biriga bogʻliqligi yuzaga keltiradi. Ushbu maqola mavzuni ish beruvchi bajarishi kerak boʻlgan ishlar nuqtai nazaridan koʻrib chiqadi. Xodim qaysi mamlakatda sugʻurtalanishi haqidagi umumiy qoidalar uchun: Turkiyada ishlaydigan chet elliklarning ijtimoiy sugʻurtasi.
Kim sugʻurtalangan hisoblanadi?
5510-sonli qonun 4-moddasiga koʻra Turkiyadagi ish beruvchida mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan chet ellik turk xodimi kabi 4/a doirasida sugʻurtalanadi. Turkiya ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisida shartnoma imzolagan mamlakatlar fuqarolari uchun esa avval oʻsha shartnoma qoidalariga qaraladi.
Ikki guruh Turkiyada sugʻurtalangan hisoblanmaydi (6-modda):
- Chet eldagi tashkilot tomonidan Turkiyaga biror ish uchun yuborilgan va chet elda sugʻurtalanganini hujjat bilan tasdiqlagan shaxslar. Shartnomasi boʻlmagan mamlakatdan kelganlar uchun bu muddat koʻpi bilan 3 oy; shartnomali mamlakatlarda muddat shartnomaga koʻra belgilanadi.
- Chet elda yashab, Turkiyada mustaqil ishlaydigan va oʻz mamlakatining ijtimoiy taʼminot qonunchiligiga boʻysunadigan shaxslar.
Hujjat boʻlmasa, xodim birinchi kundan boshlab Turkiyada sugʻurtalanadi va badallar shu sanadan hisoblanadi.
Xabarnoma muddatlari
| Harakat | Muddat |
|---|---|
| Ishlash uchun ruxsatnoma arizasi | Ish boshlanishidan oldin; ruxsatnomasiz ishlatib boʻlmaydi |
| SGK ishga qabul qilish xabarnomasi | Ishlash uchun ruxsatnoma boshlangan sanadan (ruxsatnoma ish beruvchiga keyinroq yetib kelgan boʻlsa, oʻsha sanadan) eʼtiboran 30 kun ichida |
| Oylik badal va xizmat xabarnomasi | Har oy muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi bilan |
| Ishdan chiqish xabarnomasi | Ishdan ketgan sanadan eʼtiboran 10 kun ichida |
| Ruxsatnomasi tugagan yoki ishdan ketgan chet ellik | Ish beruvchi Xalqaro ishchi kuchi toʻgʻrisidagi qonunda belgilangan muddatda Vazirlikka xabar beradi |
Xabarnoma uchun xodimning chet ellik identifikatsiya raqami (99 bilan boshlanadi) kerak; pasport raqami bilan SGKda roʻyxatdan oʻtkazilmaydi. Turkiyaga birinchi marta kelayotgan xodim uchun bu raqam ishlash uchun ruxsatnoma bilan birga yaratiladi. Ishga qabul qilish xabarnomasi haqida umumiy maʼlumot: Ishga qabul qilish xabarnomasi.
Ish haqi mosligi
Ishlash uchun ruxsatnoma arizasida koʻrsatilgan ish haqi kasbga qarab belgilangan eng kam ish haqi baravaridan past boʻlishi mumkin emas: Chet ellik xodimlarni ishga olish xarajatlari. SGKga bildirilgan badal hisoblanadigan daromad ham shu ish haqiga mos boʻlishi kerak. Ruxsatnoma arizasida yuqori ish haqi koʻrsatib, SGKga eng kam ish haqini bildirish ham SGK tekshiruvida, ham ishlash uchun ruxsatnoma nazoratida muammo tugʻdiradi va ruxsatnomani uzaytirishni qiyinlashtiradi.
Ish haqi xorijiy valyutada kelishilgan boʻlsa, ish haqi hisobida turk lirasiga aylantirib bildiriladi; kurs farqi sababli oyma-oy oʻzgaradigan summa ruxsatnoma arizasidagi ish haqidan pastga tushmasligi kerak.
Chet eldan yuborilgan xodimlar
Chet eldagi kompaniya xodimi Turkiyaga vaqtincha xizmat safariga yuborilayotgan boʻlsa:
- Xodim fuqaroligidagi mamlakatning Turkiya bilan ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi shartnomasi bor-yoʻqligini tekshiring.
- Shartnoma boʻlsa, xodimning oʻz mamlakatidagi muassasadan olingan xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi guvohnomani ish boshlanishidan oldin soʻrang va SGKga taqdim eting.
- Guvohnomadagi muddatni taqvimga kiriting; uzaytirish ikkala muassasaning roziligiga bogʻliq.
- Shartnoma boʻlmasa, sugʻurtasiz ishlash koʻpi bilan 3 oy; muddat oshsa, xodim Turkiyada sugʻurtalanishi kerak.
- Xodim Turkiyadagi kompaniyaning ish haqi roʻyxatiga va boshqaruviga oʻtkazilgan boʻlsa, endi «yuborilgan xodim» hisoblanmaydi.
Guvohnoma olingan boʻlsa ham, ishlash uchun ruxsatnoma talabi alohida amal qiladi; ijtimoiy taʼminotdan ozod qilinish ishlash uchun ruxsatnomadan ozod qilinish degani emas.
Oila aʼzolari va tibbiy sugʻurta
4/a doirasida sugʻurtalangan chet ellik xodimning Turkiyada yashaydigan turmush oʻrtogʻi va farzandlari qaramogʻidagi shaxslar sifatida umumiy tibbiy sugʻurtadan foydalanishi mumkin. Oila aʼzolari oʻz mamlakatida sugʻurtalanmagan boʻlishi va Turkiyada yashash uchun ruxsatnomasi boʻlishi kerak. Ishlamaydigan va hech kimning qaramogʻidagi shaxs sifatida roʻyxatdan oʻtmagan, yashash uchun ruxsatnomasi bor chet elliklar uchun umumiy tibbiy sugʻurta Turkiyada bir yildan ortiq yashagandan keyin alohida masala sifatida yuzaga keladi (60-modda).
Ishsizlik sugʻurtasi va ragʻbatlar
4/a doirasida sugʻurtalangan chet ellik xodimdan ishsizlik sugʻurtasi badali ham ushlab qolinadi (4447-sonli qonun). Badal ragʻbatlarining har birining oʻz sharti bor; baʼzi koʻmaklar faqat Turkiya fuqarolari yoki muayyan guruhlar uchun nazarda tutilgan. Chet ellik xodimga ragʻbat qoʻllashdan oldin tegishli moddaning qamrovini tekshiring.
Ishdan ketish
- Ishlash uchun ruxsatnoma muddati tugasa va uzaytirilmagan boʻlsa, xodimni ishlatib boʻlmaydi; ishdan chiqish xabarnomasi topshiriladi.
- Chiqish kodi va ishdan boʻshash nafaqasi qoidalari turk xodimi bilan bir xil: SGK chiqish kodlari.
- Ish beruvchi oʻzgarganda ishlash uchun ruxsatnoma yangi ish beruvchi uchun qaytadan olinadi; eski ruxsatnoma yangi ish beruvchida amal qilmaydi.
Koʻp uchraydigan xatolar
- Ishlash uchun ruxsatnoma tasdiqlanmasdan ishga kiritish. Bu ham ishlash uchun ruxsatnoma qonunchiligi (6735-sonli qonun 23-modda), ham SGKda norasmiy ishlatish uchun jarimaga olib keladi.
- Xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi guvohnoma muddatini kuzatmaslik va muddat tugagach sugʻurtani boshlamaslik.
- Ruxsatnoma arizasidagi ish haqi bilan SGKga bildirilgan ish haqi oʻrtasida farq qoldirish.
- Chet ellik ishtirokchi yoki direktorni yollanma xodim sifatida bildirish yoki umuman bildirmaslik: Kompaniya ishtirokchilarining SGK maqomi.
- Ish haqi chet eldagi bosh kompaniya tomonidan toʻlanadi degan sabab bilan Turkiyada xabarnoma topshirmaslik.
Ish beruvchi uchun nazorat roʻyxati
- Ishlash uchun ruxsatnoma va uning boshlanish sanasi
- Chet ellik identifikatsiya raqami
- Ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi shartnoma va xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi guvohnoma (boʻlsa) hamda uning muddati
- Ruxsatnoma arizasidagi ish haqi va SGKga bildiriladigan badal hisoblanadigan daromad
- Ishga qabul qilish xabarnomasining 30 kunlik muddati
- Oila aʼzolarini qaramogʻidagi shaxs sifatida roʻyxatdan oʻtkazish
- Ruxsatnoma tugash sanasi va uzaytirish jadvali
Chet ellik xodimlarni ishga olishning barcha bosqichlari uchun: Xorijiy kompaniyalar uchun ishga yollash · Ishlash ruxsatnomasi mezonlari
Huquqiy asos: 5510-sonli Ijtimoiy sugʻurta va umumiy tibbiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qonun 4-, 6-, 8-, 60-moddalar; 6735-sonli Xalqaro ishchi kuchi toʻgʻrisidagi qonun; 4447-sonli Ishsizlik sugʻurtasi toʻgʻrisidagi qonun; Turkiya ishtirokchi boʻlgan ikki tomonlama ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi shartnomalar.