Xodimni xorijga yuborish: SGK, soliq va ruxsatnoma tartib-taomillari
Turkiyadagi ish beruvchi xodimni xorijga yuborganda: ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi bitim mavjud va mavjud boʻlmagan mamlakatlar, vaqtincha yuborish, badallar, daromad soligʻi imtiyozi, İŞKUR ruxsati va ish beruvchi uchun tekshiruv roʻyxati.
Xorijda loyihalarni oʻz zimmasiga oladigan yoki mijozlarga joyida xizmat koʻrsatadigan korxonalar xodimlarini qisqa yoki uzoq muddatga xorijga yuboradi. Bunday holda uchta savolga javob berish kerak: xodim qaysi mamlakatda sugʻurtalanadi, ish haqi qayerda soliqqa tortiladi va yuborish uchun qanday ruxsatnomalar kerak?
Avval mamlakatga qarang
Turkiya koʻplab mamlakatlar bilan ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi bitimlarga ega. Bitim mavjudligi qaysi yoʻldan borishni belgilaydi.
Bitim mavjud boʻlgan mamlakatlar
- Xodim bitimda belgilangan muddat davomida (mamlakatga qarab odatda bir yildan besh yilgacha) Turkiyada sugʻurtalangan boʻlib qolishi mumkin.
- Buning uchun SGKdan tegishli bitim boʻyicha yuborish shakli (qamrov sertifikati) olinadi va qabul qiluvchi mamlakat muassasasiga taqdim etiladi. Shakl boʻlmasa, xodim qabul qiluvchi mamlakatda ham sugʻurtalanishi kerak boʻlishi mumkin, bu esa ikki baravar badal degani.
- Muddatni uzaytirish ikkala mamlakat muassasalarining roziligiga bogʻliq.
Bitim mavjud boʻlmagan mamlakatlar
- Turkiyadagi ish beruvchilar tomonidan bu mamlakatlarda oʻz zimmasiga olgan ishlarda ishlash uchun olib ketilgan turk ishchilariga qisqa muddatli sugʻurta turlari (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, kasbiy kasallik, kasallik, homiladorlik) va umumiy tibbiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qoidalar qoʻllanadi.
- Uzoq muddatli sugʻurta turlari (pensiya) qoʻllanmaydi; xodim xohlasa, bu davrlarni ixtiyoriy sugʻurta bilan toʻldirishi mumkin: Ixtiyoriy sugʻurta
- Xorijdagi ish joyi Turkiyadagi ish joyidan alohida roʻyxatdan oʻtkaziladi.
Vaqtincha yuborish va uzoq muddatli ish
| Vaqtincha yuborish | Xorijdagi ish joyiga olib ketish | |
|---|---|---|
| Ish beruvchi | Turkiyadagi ish beruvchi | Turkiyadagi ish beruvchining xorijdagi ish joyi |
| SGK hisobotlari | Turkiyadagi ish joyidan davom etadi | Xorijdagi ish joyi hujjatlaridan |
| Muddat | Qisqa yoki oʻrta muddatli | Loyiha davomida |
| Odatiy foydalanish | Seminarlar, oʻrnatish, oʻqitish, qisqa muddatli xizmatlar | Qurilish maydonchalari, uzoq muddatli loyihalar |
Ish haqini soliqqa tortish
- Turkiyada rezident boʻlgan xodim qoida tariqasida butun dunyodagi daromadi boʻyicha Turkiyada soliqqa tortiladi. Qabul qiluvchi mamlakat ham ish haqini soliqqa tortishi mumkin; bunday holda ikki tomonlama soliqqa tortishning oldini olish toʻgʻrisidagi bitim va xodimning oʻsha mamlakatda boʻlish muddati hal qiluvchi ahamiyatga ega: Ikki tomonlama soliqqa tortish bitimlari va rezidentlik sertifikati
- Xorijda amalga oshiriladigan qurilish, taʼmirlash va montaj ishlari hamda texnik xizmatlarda ishlaydigan xodimlarga toʻlanadigan ish haqi, agar u xorijdagi oʻsha ishlardan olingan daromad hisobidan toʻlansa, daromad soligʻidan ozod.
- Xodimlarni xorijdagi guruh kompaniyalariga vaqtincha berish kabi operatsiyalar bu imtiyoz doirasiga kirmaydi.
Ruxsatnomalar va hujjatlar
- Turk ishchilarini xorijdagi ishlarga olib ketish İŞKUR orqali amalga oshiriladigan tartib-taomillarga va shartnomaga bogʻliq. Ishchilarni ruxsatsiz olib ketish ogʻir sanksiyalarga olib keladi.
- Qabul qiluvchi mamlakatning ishchi vizasi va yashash uchun ruxsatnoma qoidalariga ham rioya qilish kerak.
- Agar ish haqi xorijiy valyutada belgilangan boʻlsa, ish haqi vedomosti va kurs farqlari alohida kuzatiladi: Valyuta konvertori
Ish beruvchi uchun tekshiruv roʻyxati
- Qabul qiluvchi mamlakat bilan ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi bitim bormi?
- Bor boʻlsa, SGKdan yuborish shakli olindimi?
- Yoʻq boʻlsa, xorijdagi ish joyi roʻyxatdan oʻtkazildimi?
- İŞKUR tartib-taomillari yakunlandimi?
- Ish haqini soliqqa tortish va imtiyoz shartlari baholandimi?
- Xodim bilan yozma yuborish xati yoki qoʻshimcha shartnoma tuzildimi? (muddat, ish haqi, nafaqalar, turar joy, qaytish)
- Qabul qiluvchi mamlakatdagi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari aniqlandimi?
Huquqiy asos: 5510-sonli qonun 5/g va 10-moddalar; 193-sonli Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun 23-modda; ikki tomonlama ijtimoiy taʼminot bitimlari; ishchilarni xorijda ishga joylashtirish toʻgʻrisidagi qonunchilik.