فرستادن کارگر به خارج: اقدامات SGK، مالیات و مجوز
وقتی کارفرمایی در Türkiye کارگری را به خارج می‌فرستد: کشورهای دارای و بدون موافقت‌نامه تأمین اجتماعی، مأموریت موقت، حق بیمه‌ها، معافیت مالیات بر درآمد، اجازه İŞKUR و فهرست بررسی کارفرما.
کسب‌وکارهایی که پروژه‌هایی در خارج می‌گیرند یا در محل به مشتریان خدمت می‌دهند، کارکنان خود را برای مدت‌های کوتاه یا طولانی به خارج می‌فرستند. در این حالت باید به سه پرسش پاسخ داد: کارگر در کدام کشور بیمه می‌شود، دستمزد کجا مشمول مالیات است و برای مأموریت کدام مجوزها لازم است؟
نخست به کشور نگاه کنید
Türkiye با کشورهای بسیاری موافقت‌نامه تأمین اجتماعی دارد. وجود یا نبود موافقت‌نامه راهی را که باید دنبال کرد تعیین می‌کند.
کشورهای دارای موافقت‌نامه
- کارگر می‌تواند برای مدت مقرر در موافقت‌نامه (معمولاً میان یک تا پنج سال، بسته به کشور) در Türkiye بیمه بماند.
- برای این کار، فرم مأموریت (گواهی پوشش) طبق موافقت‌نامه مربوط از SGK گرفته و به نهاد کشور میزبان ارائه می‌شود. بدون فرم، کارگر ممکن است در کشور میزبان هم ناچار به بیمه شدن باشد که یعنی حق بیمه دوگانه.
- تمدید مدت به تأیید نهادهای هر دو کشور بستگی دارد.
کشورهای بدون موافقت‌نامه
- برای کارگران ترکیه‌ای که کارفرمایان در Türkiye برای کار در پروژه‌هایی که در این کشورها پذیرفته‌اند می‌برند، مقررات شاخه‌های بیمه کوتاه‌مدت (حادثه کار، بیماری شغلی، بیماری، بارداری) و بیمه درمانی عمومی اعمال می‌شود.
- شاخه‌های بیمه بلندمدت (بازنشستگی) اعمال نمی‌شوند؛ اگر کارگر بخواهد، این دوره‌ها را می‌توان با بیمه اختیاری تکمیل کرد: بیمه اختیاری
- کارگاه خارج جدا از کارگاه در Türkiye ثبت می‌شود.
مأموریت موقت در برابر کار بلندمدت
| مأموریت موقت | برده شدن به کارگاه خارج | |
|---|---|---|
| کارفرما | کارفرما در Türkiye | کارگاه خارج کارفرمای Türkiye |
| گزارش SGK | از کارگاه در Türkiye ادامه می‌یابد | از پرونده کارگاه خارج |
| مدت | کوتاه یا میان‌مدت | به مدت پروژه |
| کاربرد معمول | سمینار، نصب، آموزش، خدمات کوتاه‌مدت | کارگاه‌های ساختمانی، پروژه‌های بلندمدت |
مالیات‌ستانی دستمزد
- کارگر مقیم Türkiye، به‌عنوان قاعده، در Türkiye بر درآمد جهانی مشمول مالیات است. کشور میزبان هم ممکن است دستمزد را مشمول مالیات کند؛ در این حالت موافقت‌نامه اجتناب از مالیات مضاعف و مدت اقامت کارگر در آن کشور تعیین‌کننده است: موافقت‌نامه‌های اجتناب از مالیات مضاعف و گواهی اقامت
- دستمزد پرداختی به کارگرانی که در کارهای ساختمان، تعمیر و نصب و خدمات فنی انجام‌شده در خارج کار می‌کنند، به شرط آنکه از درآمد کسب‌شده از آن کارها در خارج پرداخت شود، از مالیات بر درآمد معاف است.
- معاملاتی مانند مأمور کردن کارکنان به شرکت‌های گروه در خارج در این معافیت نمی‌گنجند.
مجوزها و اسناد
- بردن کارگران ترکیه‌ای به کار در خارج به اقداماتی که از طریق İŞKUR انجام می‌شود و به قرارداد بستگی دارد. بردن کارگر بدون اجازه ضمانت‌اجراهای سنگینی دارد.
- قواعد روادید کار و اجازه اقامت کشور میزبان هم باید رعایت شود.
- اگر دستمزد به ارز تعیین شود، لیست حقوق و تفاوت‌های نرخ ارز جداگانه پیگیری می‌شود: مبدل ارز
فهرست بررسی کارفرما
- آیا با کشور میزبان موافقت‌نامه تأمین اجتماعی هست؟
- اگر هست، آیا فرم مأموریت از SGK گرفته شده است؟
- اگر نیست، آیا کارگاه خارج ثبت شده است؟
- آیا اقدامات İŞKUR کامل شده است؟
- آیا مالیات‌ستانی دستمزد و شرایط معافیت ارزیابی شده است؟
- آیا با کارگر نامه مأموریت کتبی یا قرارداد الحاقی بسته شده است؟ (مدت، دستمزد، کمک‌هزینه‌ها، اقامتگاه، بازگشت)
- آیا قواعد ایمنی و بهداشت کار در کشور میزبان تعیین شده است؟
مبنای قانونی: قانون شماره 5510 مواد 5/g و 10؛ قانون مالیات بر درآمد شماره 193 ماده 23؛ موافقت‌نامه‌های دوجانبه تأمین اجتماعی؛ مقررات به‌کارگیری کارگران در خارج.