Направление сотрудника за рубеж: процедуры SGK, налогов и разрешений
Когда работодатель в Турции направляет сотрудника за рубеж: страны с соглашением о социальном обеспечении и без него, временная командировка, взносы, освобождение от подоходного налога, разрешение İŞKUR и чек-лист работодателя.
Бизнес, берущий проекты за рубежом или обслуживающий клиентов на месте, направляет сотрудников за рубеж на короткие или длительные сроки. В этом случае нужно ответить на три вопроса: в какой стране сотрудник будет застрахован, где будет облагаться зарплата и какие разрешения нужны для командировки?
Сначала посмотрите на страну
У Турции есть соглашения о социальном обеспечении со многими странами. От наличия соглашения зависит, каким путём идти.
Страны с соглашением
- Сотрудник может оставаться застрахованным в Турции в течение срока, установленного соглашением (обычно от года до пяти лет в зависимости от страны).
- Для этого в SGK получают форму о командировании (справку о применимом законодательстве) по соответствующему соглашению и представляют её в учреждение принимающей страны. Без формы сотрудника, возможно, придётся застраховать и в принимающей стране, что означает двойные взносы.
- Продление срока зависит от одобрения учреждений обеих стран.
Страны без соглашения
- Для турецких работников, направленных работодателями из Турции на взятые ими работы в этих странах, применяются положения о краткосрочных видах страхования (несчастный случай на производстве, профзаболевание, болезнь, беременность) и общем медицинском страховании.
- Долгосрочные виды страхования (пенсия) не применяются; по желанию сотрудника эти периоды можно дополнить добровольным страхованием: Добровольное страхование
- Рабочее место за рубежом регистрируется отдельно от рабочего места в Турции.
Временная командировка или длительная работа
| Временная командировка | Направление на рабочее место за рубежом | |
|---|---|---|
| Работодатель | Работодатель в Турции | Зарубежное рабочее место работодателя из Турции |
| Отчётность в SGK | Продолжается с рабочего места в Турции | Из дела зарубежного рабочего места |
| Срок | Краткий или средний | На период проекта |
| Типичное применение | Семинары, монтаж, обучение, краткосрочные услуги | Стройплощадки, долгосрочные проекты |
Налогообложение зарплаты
- Сотрудник — резидент Турции, как правило, облагается в Турции налогом на доходы со всего мира. Принимающая страна тоже может облагать зарплату; в этом случае решающими являются соглашение об избежании двойного налогообложения и срок пребывания сотрудника в этой стране: СИДН и справка о резидентстве
- Зарплата сотрудников, занятых на строительных, ремонтных и монтажных работах и технических услугах, выполняемых за рубежом, освобождена от подоходного налога при условии, что она выплачивается из дохода, полученного от этих работ за рубежом.
- Такие операции, как прикомандирование персонала к зарубежным компаниям группы, под это освобождение не подпадают.
Разрешения и документы
- Направление турецких работников на работу за рубеж зависит от процедур через İŞKUR и от договора. Направление работников без разрешения влечёт серьёзные санкции.
- Нужно также соблюдать правила принимающей страны о рабочей визе и виде на жительство.
- Если зарплата установлена в иностранной валюте, ведомость и курсовые разницы учитываются отдельно: Конвертер валют
Чек-лист работодателя
- Есть ли с принимающей страной соглашение о социальном обеспечении?
- Если есть, получена ли в SGK форма о командировании?
- Если нет, зарегистрировано ли рабочее место за рубежом?
- Завершены ли процедуры İŞKUR?
- Оценены ли налогообложение зарплаты и условия освобождения?
- Оформлено ли с сотрудником письменное направление или дополнительное соглашение? (срок, оплата, надбавки, проживание, возвращение)
- Определены ли правила охраны труда в принимающей стране?
Правовая основа: Закон № 5510 ст. 5/g и 10; Закон о подоходном налоге № 193 ст. 23; двусторонние соглашения о социальном обеспечении; законодательство о направлении работников за рубеж.