إرسال عامل إلى الخارج: إجراءات SGK والضرائب والتصاريح

المنشآت التي تتولى مشاريع في الخارج أو تخدم العملاء في مواقعهم ترسل عامليها إلى الخارج لفترات قصيرة أو طويلة. وفي هذه الحالة يجب الإجابة عن ثلاثة أسئلة: في أي بلد سيكون العامل مؤمَّناً عليه، وأين سيخضع الأجر للضريبة، وما التصاريح اللازمة للانتداب؟

انظر إلى البلد أولاً

لدى تركيا اتفاقيات ضمان اجتماعي مع بلدان كثيرة. ووجود اتفاقية من عدمه يحدد الطريق الواجب اتباعه.

البلدان التي تربطها اتفاقية

• يمكن أن يبقى العامل مؤمَّناً عليه في تركيا للمدة المحددة في الاتفاقية (عادةً بين سنة وخمس سنوات، بحسب البلد).
• لذلك تُستخرج من SGK استمارة انتداب (شهادة تغطية) بموجب الاتفاقية ذات الصلة وتُقدَّم إلى مؤسسة البلد المضيف. ودون الاستمارة قد يلزم تأمين العامل في البلد المضيف أيضاً، ما يعني اشتراكات مزدوجة.
• يتوقف تمديد المدة على موافقة مؤسسات البلدين.

البلدان التي لا تربطها اتفاقية

• للعمال الأتراك الذين يأخذهم أصحاب عمل في تركيا للعمل في أعمال تعهّدوا بها في هذه البلدان، تسري أحكام فروع التأمين قصيرة الأجل (إصابة العمل، المرض المهني، المرض، الأمومة) والتأمين الصحي العام.
• لا تسري فروع التأمين طويلة الأجل (التقاعد)؛ وإذا رغب العامل، يمكن استكمال هذه الفترات بالتأمين الاختياري: التأمين الاختياري
• يُسجَّل مكان العمل في الخارج بشكل منفصل عن مكان العمل في تركيا.

الانتداب المؤقت مقابل العمل طويل الأجل

ضريبة الأجر

• العامل المقيم في تركيا يخضع كقاعدة للضريبة في تركيا على دخله العالمي. وقد يفرض البلد المضيف الضريبة على الأجر أيضاً؛ وفي هذه الحالة تكون اتفاقية منع الازدواج الضريبي ومدة إقامة العامل في ذلك البلد هي الحاسمة: اتفاقيات منع الازدواج وشهادة الإقامة
• الأجور المدفوعة للعاملين في أعمال البناء والإصلاح والتركيب والخدمات الفنية المنفَّذة في الخارج معفاة من ضريبة الدخل، بشرط أن يُدفع الأجر من الدخل المكتسب من تلك الأعمال في الخارج.
• معاملات مثل إعارة الموظفين إلى شركات المجموعة في الخارج لا تدخل ضمن هذا الإعفاء.

التصاريح والمستندات

• أخذ العمال الأتراك إلى أعمال في الخارج يتوقف على إجراءات تُنفَّذ عبر İŞKUR وعلى العقد. وأخذ العمال دون إذن يستتبع جزاءات شديدة.
• يجب أيضاً اتباع قواعد تأشيرة العمل وتصريح الإقامة في البلد المضيف.
• إذا حُدِّد الأجر بالعملة الأجنبية، يُتابَع كشف الرواتب وفروق الصرف بشكل منفصل: محوّل العملات

قائمة التحقق لصاحب العمل

• هل توجد اتفاقية ضمان اجتماعي مع البلد المضيف؟
• إذا وُجدت، هل استُخرجت استمارة الانتداب من SGK؟
• إذا لم توجد، هل سُجِّل مكان العمل في الخارج؟
• هل استُكملت إجراءات İŞKUR؟
• هل قُيِّمت ضريبة الأجر وشروط الإعفاء؟
• هل أُعدّ مع العامل خطاب انتداب مكتوب أو عقد تكميلي؟ (المدة، الأجر، البدلات، السكن، العودة)
• هل حُدِّدت قواعد الصحة والسلامة المهنية في البلد المضيف؟

الأساس القانوني: القانون رقم 5510 المادتان 5/g و10؛ قانون ضريبة الدخل رقم 193 المادة 23؛ اتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية؛ تشريعات تشغيل العمال في الخارج.