派员工出国：SGK、税务和许可手续
土耳其雇主派员工出国时：签有和未签社会保障协定的国家、临时派遣、保险费、所得税免税、İŞKUR 许可以及雇主核对清单。
在国外承接项目或现场服务客户的企业，会短期或长期派员工出国。此时必须回答三个问题：员工将在哪个国家参保，工资在哪里纳税，派遣需要哪些许可？
先看国家
土耳其与许多国家签有社会保障协定。是否签有协定决定了应走的途径。
签有协定的国家
- 员工可以在协定规定的期限内（视国家而定，通常为一至五年）继续在土耳其参保。
- 为此，须根据相关协定从 SGK 取得派遣表（适用法律证明），并提交给派驻国的机构。没有该表，员工可能还须在派驻国参保，即重复缴费。
- 延长期限须经两国机构批准。
未签协定的国家
- 由土耳其雇主带往这些国家从事其承接工程的土耳其工人，适用关于短期保险险种（工伤、职业病、疾病、生育）和全民医疗保险的规定。
- 长期保险险种（养老）不适用；员工愿意的，这些期间可以通过自愿保险补足：自愿保险
- 国外的工作场所与土耳其的工作场所分开登记。
临时派遣与长期工作
| 临时派遣 | 派往国外工作场所 | |
|---|---|---|
| 雇主 | 土耳其的雇主 | 土耳其雇主在国外的工作场所 |
| SGK 申报 | 继续由土耳其的工作场所申报 | 由国外工作场所档案申报 |
| 期限 | 短期或中期 | 项目期间 |
| 典型用途 | 研讨会、安装、培训、短期服务 | 工地、长期项目 |
工资的征税
- 土耳其居民员工原则上在土耳其就其全球所得纳税。派驻国也可能对工资征税；此时双重征税协定和员工在该国的居留时间具有决定性：双重征税协定与居民身份证明
- 支付给从事在国外进行的建筑、修理和安装工程以及技术服务的员工的工资，只要工资是从这些国外工程取得的收入中支付的，即免征所得税。
- 向国外集团公司借调人员等交易不属于此项免税范围。
许可与文件
- 带土耳其工人到国外工作，取决于通过 İŞKUR 办理的手续和合同。未经许可带走工人将受到严厉处罚。
- 还须遵守派驻国关于工作签证和居留许可的规定。
- 工资以外币确定的，工资单和汇兑差额须单独跟踪：货币换算器
雇主核对清单
- 与派驻国是否签有社会保障协定？
- 如有，是否已从 SGK 取得派遣表？
- 如没有，国外工作场所是否已登记？
- İŞKUR 手续是否已办妥？
- 是否已评估工资的征税和免税条件？
- 是否已与员工签订书面派遣函或补充合同？（期限、报酬、津贴、住宿、回国）
- 是否已明确派驻国的职业健康与安全规定？
法律依据： 第 5510 号法律 第 5/g 和 10 条；第 193 号所得税法 第 23 条；双边社会保障协定；关于在国外雇用工人的法规。