従業員を海外に派遣する：SGK、税金、許可の手続き
トルコの雇用主が従業員を海外に派遣する場合：社会保障協定のある国とない国、一時派遣、保険料、所得税の免除、İŞKUR の許可、雇用主のチェックリスト。
海外でプロジェクトを請け負う企業や、現地で顧客にサービスを提供する企業は、従業員を短期または長期で海外に派遣します。その際には 3 つの問いに答えなければなりません。従業員はどの国で被保険者になるか、賃金はどこで課税されるか、派遣にはどの許可が必要か、です。
まず国を確認する
トルコは多くの国と社会保障協定を結んでいます。協定の有無で、とるべき手順が決まります。
協定のある国
- 従業員は、協定で定める期間（国によって通常 1 年から 5 年）トルコで被保険者のままでいられます。
- そのためには、該当する協定に基づく派遣証明書（適用証明書）を SGK から取得し、派遣先の国の機関に提出します。証明書がないと、派遣先の国でも加入が必要になり、保険料が二重になることがあります。
- 期間の延長は、両国の機関の承認によります。
協定のない国
- トルコの雇用主がこれらの国で請け負った仕事のために連れて行くトルコ人労働者には、短期保険部門（労働災害、職業病、疾病、出産）と一般健康保険に関する規定が適用されます。
- 長期保険部門（年金）は適用されません。従業員が希望すれば、その期間を任意保険で補えます：任意保険
- 海外の事業所は、トルコの事業所とは別に登録します。
一時派遣と長期の勤務
| 一時派遣 | 海外の事業所への配置 | |
|---|---|---|
| 雇用主 | トルコの雇用主 | トルコの雇用主の海外事業所 |
| SGK への届出 | トルコの事業所から継続 | 海外事業所のファイルから |
| 期間 | 短期または中期 | プロジェクトの期間中 |
| 典型的な用途 | セミナー、設置、研修、短期のサービス | 建設現場、長期プロジェクト |
賃金の課税
- トルコの居住者である従業員は、原則としてトルコで全世界所得に課税されます。派遣先の国も賃金に課税することがあり、その場合は租税条約とその国での従業員の滞在期間が決め手になります：租税条約と居住者証明書
- 海外で行う建設、修理、組立工事と技術サービスに従事する従業員に支払う賃金は、その賃金が海外での当該工事から得た収入から支払われることを条件に、所得税が免除されます。
- 海外のグループ会社への人員の出向などの取引は、この免除の対象になりません。
許可と書類
- トルコ人労働者を海外の仕事に連れて行くには、İŞKUR を通じた手続きと契約が必要です。許可なく労働者を連れて行くと重い制裁があります。
- 派遣先の国の就労ビザと居住許可のルールにも従わなければなりません。
- 賃金を外貨で定める場合は、給与計算と為替差額を別に管理します：通貨換算ツール
雇用主のチェックリスト
- 派遣先の国と社会保障協定があるか
- ある場合、SGK から派遣証明書を取得したか
- ない場合、海外の事業所を登録したか
- İŞKUR の手続きを完了したか
- 賃金の課税と免除の条件を検討したか
- 従業員と書面の派遣通知書または追加契約を交わしたか（期間、給与、手当、宿泊、帰国）
- 派遣先の国の労働安全衛生のルールを確認したか
法的根拠： 法律第 5510 号 5/g 条、10 条、所得税法第 193 号 23 条、二国間の社会保障協定、海外での労働者の雇用に関する法令。