Відрядження працівника за кордон: SGK, податки та дозволи
Коли роботодавець у Туреччині направляє працівника за кордон: країни з угодою про соціальне забезпечення і без неї, тимчасове відрядження, внески, звільнення від податку на доходи, дозвіл İŞKUR і контрольний список роботодавця.
Підприємства, які беруть проєкти за кордоном або обслуговують клієнтів на місці, направляють своїх працівників за кордон на короткий чи тривалий строк. У такому разі треба відповісти на три запитання: у якій країні працівник буде застрахований, де оподатковуватиметься заробітна плата і які дозволи потрібні для відрядження?
Спершу подивіться на країну
Туреччина має угоди про соціальне забезпечення з багатьма країнами. Наявність угоди визначає, яким шляхом діяти.
Країни, з якими є угода
- Працівник може залишатися застрахованим у Туреччині протягом строку, визначеного угодою (зазвичай від одного до п’яти років, залежно від країни).
- Для цього в SGK отримують форму про відрядження (довідку про застосовне законодавство) згідно з відповідною угодою і подають її до установи країни перебування. Без форми працівника, можливо, доведеться застрахувати й у країні перебування, що означає подвійні внески.
- Продовження строку залежить від згоди установ обох країн.
Країни, з якими немає угоди
- Щодо турецьких працівників, яких роботодавці з Туреччини направляють на роботи, взяті ними в таких країнах, застосовуються положення про короткострокові види страхування (нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання, хвороба, вагітність і пологи) та загальне медичне страхування.
- Довгострокові види страхування (пенсія) не застосовуються; за бажанням працівника ці періоди можна покрити добровільним страхуванням: Добровільне страхування
- Робоче місце за кордоном реєструється окремо від робочого місця в Туреччині.
Тимчасове відрядження чи тривала робота
| Тимчасове відрядження | Направлення на робоче місце за кордоном | |
|---|---|---|
| Роботодавець | Роботодавець у Туреччині | Закордонне робоче місце роботодавця з Туреччини |
| Звітність до SGK | Продовжується від робочого місця в Туреччині | Від справи закордонного робочого місця |
| Тривалість | Коротко- або середньострокова | На строк проєкту |
| Типове застосування | Семінари, монтаж, навчання, короткострокові послуги | Будівельні майданчики, довгострокові проєкти |
Оподаткування заробітної плати
- Працівник — резидент Туреччини, як правило, оподатковується в Туреччині щодо світового доходу. Країна перебування також може оподатковувати заробітну плату; у такому разі вирішальними є угода про уникнення подвійного оподаткування і тривалість перебування працівника в цій країні: Угоди про уникнення подвійного оподаткування та довідка про резидентство
- Заробітна плата працівників, зайнятих на будівельних, ремонтних і монтажних роботах і технічних послугах за кордоном, звільняється від податку на доходи за умови, що вона виплачується з доходу, отриманого від цих робіт за кордоном.
- Такі операції, як направлення персоналу до закордонних компаній групи, під це звільнення не підпадають.
Дозволи та документи
- Направлення турецьких працівників на роботи за кордоном залежить від процедур, що здійснюються через İŞKUR, і від договору. Направлення працівників без дозволу тягне суворі санкції.
- Також слід дотримуватися правил країни перебування щодо робочої візи та дозволу на проживання.
- Якщо заробітну плату встановлено в іноземній валюті, відомість і курсові різниці відстежуються окремо: Конвертер валют
Контрольний список роботодавця
- Чи є угода про соціальне забезпечення з країною перебування?
- Якщо є, чи отримано в SGK форму про відрядження?
- Якщо немає, чи зареєстровано робоче місце за кордоном?
- Чи завершено процедури в İŞKUR?
- Чи оцінено оподаткування заробітної плати та умови звільнення?
- Чи складено з працівником письмовий наказ про відрядження або додаткову угоду? (тривалість, оплата, добові, проживання, повернення)
- Чи визначено правила охорони праці в країні перебування?
Правова підстава: Закон № 5510 ст. 5/g і 10; Закон про податок на доходи № 193 ст. 23; двосторонні угоди про соціальне забезпечення; законодавство про працевлаштування працівників за кордоном.