Gaji dari lebih dari satu pemberi kerja: wajibkah menyampaikan SPT?
SPT tahunan pajak penghasilan bagi orang yang menerima gaji dari dua pemberi kerja atau lebih dalam tahun yang sama: ambang batas, cara perhitungan, contoh dan hal yang perlu diperhatikan.
Jika Anda bekerja di satu perusahaan pada siang hari dan mengajar di tempat lain pada malam hari, atau Anda pindah kerja selama tahun berjalan dan menerima gaji dari dua pemberi kerja yang berbeda, artikel ini untuk Anda. Meskipun pajak telah dipotong dari gaji Anda setiap bulan, Anda mungkin wajib menyampaikan SPT pada akhir tahun.
Mengapa timbul pajak tambahan?
Pajak penghasilan bersifat progresif: makin besar penghasilan tahunan, makin tinggi lapisan tarifnya. Namun, setiap pemberi kerja hanya melihat gaji yang dibayarnya sendiri dan memulai pajak dari lapisan pertama. Ketika kedua pemberi kerja sama-sama menggunakan lapisan 15% dan 20%, pajak yang dipotong lebih kecil daripada yang seharusnya untuk total penghasilan. SPT tahunan menutup selisih ini.
Ambang batas 2026
| Situasi | Apakah SPT wajib? |
|---|---|
| Satu pemberi kerja, total gaji tidak melebihi TRY 5.300.000 | Tidak |
| Satu pemberi kerja, total gaji melebihi TRY 5.300.000 | Ya |
| Lebih dari satu pemberi kerja, total dari pemberi kerja kedua dan seterusnya tidak melebihi TRY 400.000 dan total keseluruhan tidak melebihi TRY 5.300.000 | Tidak |
| Lebih dari satu pemberi kerja, total dari pemberi kerja kedua dan seterusnya melebihi TRY 400.000 | Ya, seluruh gaji dilaporkan |
Ambang batas ini terkait dengan lapisan kedua dan keempat tarif gaji dalam pasal 103 Undang-Undang Pajak Penghasilan dan diperbarui setiap tahun. Wajib pajak sendiri yang memilih pemberi kerja mana yang dianggap "pertama"; menganggap pemberi kerja yang membayar gaji tertinggi sebagai yang pertama biasanya menguntungkan agar tetap di bawah ambang batas pelaporan.
Contoh
Misalkan pada 2026 Anda memperoleh gaji bruto (dasar pengenaan pajak) TRY 900.000 dari perusahaan A dan TRY 450.000 dari perusahaan B. Karena TRY 450.000 dari pemberi kerja kedua melebihi ambang batas TRY 400.000, kedua gaji dilaporkan. Perhitungan sederhana, tanpa memperhitungkan pembebasan dan pengurangan:
| Pajak | |
|---|---|
| Dipotong oleh A (atas TRY 900.000) | TRY 205.500 |
| Dipotong oleh B (atas TRY 450.000) | TRY 84.000 |
| Total yang dipotong | TRY 289.500 |
| Dihitung atas total TRY 1.350.000 | TRY 327.000 |
| Selisih yang dibayar dengan SPT | TRY 37.500 |
Perhitungan sebenarnya juga memperhitungkan pembebasan upah minimum, iuran jaminan sosial dan pengurangan lainnya; untuk perhitungan kasar dengan angka Anda sendiri, gunakan alat lapisan pajak penghasilan.
Bagaimana SPT disampaikan?
- SPT disampaikan pada bulan Maret tahun setelah gaji diperoleh; pajak dibayar dalam dua angsuran, pada bulan Maret dan Juli.
- Sistem SPT Siap Isi (Hazır Beyan) GİB menarik, atas nama Anda, gaji yang dilaporkan pemberi kerja dalam SPT pemotongan pajak mereka. Anda hanya perlu memeriksa informasinya dan melengkapi yang kurang.
- Pajak yang dipotong oleh pemberi kerja dikreditkan dalam SPT; hanya selisihnya yang dibayar.
Panduan umum SPT tahunan: SPT tahunan pajak penghasilan
Hal yang perlu diperhatikan
- Pindah kerja selama tahun berjalan juga termasuk "lebih dari satu pemberi kerja". Jika Anda bekerja di satu perusahaan dari Januari sampai Juni dan di perusahaan lain dari Juli sampai Desember, periksa ambang batas dengan cara yang sama.
- Memberi tahu pemberi kerja baru tentang gaji Anda sebelumnya tidak wajib; pemberi kerja baru kembali memulai pajak dari lapisan pertama. Selisihnya muncul dalam SPT, jadi bersiaplah untuk membayar pada akhir tahun.
- Honor mengajar tambahan, uang hadir rapat dan honor dewan juga merupakan gaji dan masuk dalam perhitungan ini: Uang hadir rapat dewan
Dasar hukum: Undang-Undang Pajak Penghasilan No. 193 pasal 61, 86/1-b, 103.