ドイツから Türkiye への投資：会社、税金、社会保障

ドイツの国民とドイツで設立された会社は、Türkiye で有限会社または株式会社を設立し、既存の会社の出資者となり、または支店や連絡事務所を開設することができます。外国直接投資法第 4875 号は、外国投資家にトルコの投資家との平等な待遇を保障しており、事前の許可は不要です。この記事では、ドイツに特有の点をまとめます。

両国間の協定

出典： 商務省、二国間協定 · 労働・社会保障省、社会保障協定 · ハーグ国際私法会議、アポスティーユ条約の締約状況一覧. 最終確認：2026年11月4日。

税金：配当、利子、使用料

2011 年に署名された Türkiye とドイツの条約は、2011 年 1 月 1 日以後に生じる所得に適用されます。トルコの会社がドイツにいる出資者に支払う配当に対するトルコの源泉徴収税は、資本の 25% 以上を直接保有する会社（人的会社を除く）については 5%、その他の場合は 15% に制限されます。相手国の政府または中央銀行に支払われる利子は、源泉地国で免税となります。

軽減税率を適用するには、ドイツの税務当局が発行した受取人の居住者証明書を、支払の前にトルコの会社が保有していなければなりません。詳細：会社から配当を受け取る · 二重課税防止条約と居住者証明書

書類：アポスティーユと翻訳

ドイツと Türkiye はいずれもハーグ条約（アポスティーユ条約）の締約国です。ドイツの会社が出資者となる場合、商業登記簿の抄本、権限ある機関の決議と委任状は、ドイツの権限ある当局でアポスティーユを取得します。領事認証は不要です。ドイツ語の書類は、Türkiye で宣誓翻訳者がトルコ語に翻訳し、公証人が認証します。個人の出資者の場合は、パスポートの公証人認証付きトルコ語翻訳で足ります。手順：外国人はトルコでどのように会社を設立するか

社会保障：一時派遣の従業員

Türkiye とドイツの社会保障協定は 1965 年 11 月 1 日から発効しています。ドイツの雇用主が一時的に Türkiye に派遣した従業員は、協定の条件のもとでドイツの保険に加入し続けることができます。その場合、ドイツの保険機関から取得した派遣証明書を SGK に提出します。証明書がない場合、従業員はトルコの SGK に登録されます。協定では、年金の受給権のために両国の加入期間を通算することもできます。

Türkiye で採用されたドイツ人従業員はトルコの SGK の対象となります。いずれの場合も就労許可が必要です。トルコで働く外国人の社会保障 · 外国人の就労許可の基準

貿易：関税同盟

Türkiye と欧州連合の関税同盟により、工業製品はドイツと Türkiye の間を関税なしで移動します。物品には A.TR 移動証明書が発行されます。農産物と一部の品目群には別のルールが適用されます。関税と貿易

銀行口座と資本

会社の口座は Türkiye の銀行で開設します。国外から資本を銀行経由で送金すると、将来の利益送金と外国資本の報告のための記録が残ります。外資系企業の E-TUYS 届出

出典

• 協定の日付：表の下に記載した商務省、労働社会保障省、ハーグ国際私法会議の一覧。
• 一般的な手続き：外国人投資家向けサービス · 国別の条約税率