日本から Türkiye への投資：会社、税金、社会保障

日本の国民と日本で設立された会社は、Türkiye で有限会社または株式会社を設立し、既存の会社の出資者となり、または支店や連絡事務所を開設することができます。外国直接投資法第 4875 号は、外国投資家にトルコの投資家との平等な待遇を保障しており、事前の許可は不要です。この記事では、日本に特有の点をまとめます。

両国間の協定

出典： 商務省、二国間協定 · 労働・社会保障省、社会保障協定 · ハーグ国際私法会議、アポスティーユ条約の締約状況一覧. 最終確認：2026年11月4日。

税金：配当、利子、使用料

Türkiye と日本の条約では、配当の軽減税率は保有期間の要件によって決まります。10% の税率の適用には、日本の会社が、配当の支払に先立つ 6 か月の間を通じてトルコの会社の株式の 25% 以上を所有していることが必要です。それ以外の場合の税率は 15% です。利子については、条約に列挙された金融機関に 10% の税率が適用され、その他の利子には 15% の税率で課税されます。

軽減税率を適用するには、日本の税務当局が発行した受取人の居住者証明書を、支払の前にトルコの会社が保有していなければなりません。詳細：会社から配当を受け取る · 二重課税防止条約と居住者証明書

書類：アポスティーユと翻訳

日本と Türkiye はいずれもハーグ条約（アポスティーユ条約）の締約国です。日本の会社が出資者となる場合、商業登記簿の抄本、権限ある機関の決議と委任状は日本でアポスティーユを取得します。領事認証は不要です。日本語の書類は、Türkiye で宣誓翻訳者がトルコ語に翻訳し、公証人が認証します。Türkiye で使用する委任状と決議は署名して作成し、その署名について日本で公証人の認証とアポスティーユを受けるべきです。日本で一般に使われる会社の印鑑だけでは受け付けられないことがあります。個人の出資者の場合は、パスポートの公証人認証付きトルコ語翻訳で足ります。手順：外国人はトルコでどのように会社を設立するか

社会保障と就労許可

Türkiye と日本の間に社会保障協定はありません。Türkiye で採用された日本国民はトルコの SGK に登録されます。日本の組織に代わって Türkiye に派遣され、日本で保険に加入していることを証明する人は、3 か月以内の業務に限り Türkiye で被保険者とみなされません。それより長い業務では、トルコの SGK への登録が義務となります。その場合は両国で保険料が発生し得るため、派遣の形態を事前に計画しておくべきです。

出資者であることは就労の権利を与えません。会社で役員として働く人には就労許可が必要です。トルコで働く外国人の社会保障 · 外国人の就労許可の基準

銀行口座と資本

会社の口座は Türkiye の銀行で開設します。国外から資本を銀行経由で送金すると、将来の利益送金と外国資本の報告のための記録が残ります。外資系企業の E-TUYS 届出

出典

• 協定の日付：表の下に記載した商務省、労働社会保障省、ハーグ国際私法会議の一覧。
• 3 か月ルール：労働社会保障省、就労許可が免除される外国人の保険に関するお知らせ（22.05.2023）
• 一般的な手続き：外国人投資家向けサービス · 国別の条約税率