Investir en Türkiye depuis l’Iran : société, impôts et sécurité sociale
Créer une société en Türkiye en tant qu’investisseur iranien : légalisation consulaire et traduction, taux de la convention de double imposition, convention de sécurité sociale, permis de travail et comptes bancaires.
Les citoyens iraniens et les sociétés établies en Iran peuvent créer une SARL ou une société anonyme en Türkiye, devenir associés d’une société existante ou ouvrir une succursale. La loi n° 4875 sur les investissements directs étrangers accorde aux investisseurs étrangers l’égalité de traitement avec les investisseurs turcs ; aucune autorisation préalable n’est nécessaire. Cet article résume les points propres à ce pays, en complément des étapes générales de création.
Accords entre les deux pays
| Accord | Iran |
|---|---|
| Convention de non-double imposition | Signé le : 17 juin 2002 Journal officiel : 9 octobre 2003, n° 25254 Taux de retenue et conditions |
| Accord bilatéral sur les investissements | Ne figure pas sur la liste du ministère du Commerce |
| Convention de sécurité sociale | En vigueur (depuis le 1 mai 2023) |
| Apostille (Convention de La Haye) | Non partie : les documents doivent être légalisés par le consulat |
Sources : Ministère du Commerce, accords bilatéraux · Ministère du Travail et de la Sécurité sociale, conventions de sécurité sociale · Conférence de La Haye, état présent de la Convention Apostille. Dernière vérification : 5 novembre 2026.
Impôts : dividendes, intérêts et redevances
Les dividendes versés par une société turque à son associé en Iran sont soumis à une retenue à la source en Türkiye. Pour que le taux réduit de la convention s’applique, le certificat de résidence du bénéficiaire délivré par l’administration fiscale de son propre pays doit être en possession de la société turque avant le paiement.
Dans la convention Türkiye–Iran, le plafond pour les dividendes est de 15 % pour les sociétés détenant directement au moins 25 % du capital et de 20 % dans les autres cas. En droit interne turc, le taux de retenue à la source sur les dividendes distribués à un associé à l’étranger est de 15 %. Lorsque le plafond conventionnel est supérieur à ce taux, le taux interne de 15 % s’applique ; la convention n’apporte une réduction que lorsqu’elle prévoit un taux inférieur. Le taux conventionnel sur les intérêts et les redevances est de 10 %.
| Pays | Dividendes | Intérêts | Redevances |
|---|---|---|---|
| Iran | 15 % – 20 % | 10 % | 10 % |
En savoir plus : Fiscalité des dividendes · Certificat de résidence · Taux de retenue à la source
Documents : légalisation consulaire et traduction
L’Iran n’est pas partie à la Convention de La Haye sur l’apostille. Si une société iranienne doit devenir associée, son certificat d’immatriculation, la décision de l’organe habilité et la procuration sont d’abord authentifiés par les autorités compétentes en Iran (généralement le ministère des Affaires étrangères), puis par l’ambassade ou le consulat général de Türkiye en Iran. Les documents en persan sont traduits en turc par un traducteur assermenté en Türkiye et certifiés par un notaire.
Pour les associés personnes physiques, une traduction turque du passeport certifiée par un notaire suffit. Dans le numéro fiscal turc, au registre du commerce et dans les dossiers bancaires, le nom est utilisé exactement tel qu’il est écrit en caractères latins dans le passeport ; une autre translittération entraîne des divergences entre les dossiers. Étapes : Création de société par des étrangers · Numéro fiscal pour étrangers
Sécurité sociale et permis de travail
La convention de sécurité sociale Türkiye–Iran est en vigueur depuis le 1er mai 2023. Un salarié envoyé temporairement en Türkiye par un employeur situé en Iran peut rester assuré en Iran dans les conditions et pour la durée prévues par la convention ; un certificat de détachement obtenu auprès de l’organisme d’assurance iranien est remis à la SGK. Sans ce certificat, le salarié est immatriculé à la SGK turque. La convention permet également de totaliser les périodes d’assurance accomplies dans les deux pays pour les droits à la retraite ; le champ d’application et les durées sont fixés par le texte de la convention.
Un salarié embauché en Türkiye relève de la SGK turque. Un permis de travail est nécessaire dans les deux cas ; être associé ne donne pas à lui seul le droit de travailler. Sécurité sociale des salariés étrangers · Critères du permis de travail
Compte bancaire et capital
Le compte de la société est ouvert auprès d’une banque en Türkiye. Les banques peuvent demander des documents sur le capital provenant de l’étranger et sur l’identité des associés, ainsi qu’une explication sur l’origine des fonds. Transférer le capital par voie bancaire crée une trace pour les futurs transferts de bénéfices et les déclarations relatives au capital étranger. Déclarations des sociétés à capitaux étrangers
Sources
- Dates des accords : les listes du ministère du Commerce, du ministère du Travail et de la Sécurité sociale et de la Conférence de La Haye sous le tableau.
- Procédure générale : Services aux investisseurs étrangers · Tous les taux conventionnels