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Étrangers · Publié le: 5 novembre 2026 · 5 min de lecture

Investir en Türkiye depuis le Royaume-Uni : société, impôts et sécurité sociale

Créer une société en Türkiye en tant qu’investisseur du Royaume-Uni : apostille, taux de la convention de double imposition, accords de protection des investissements et de libre-échange, convention de sécurité sociale et permis de travail.

Les citoyens du Royaume-Uni et les sociétés établies au Royaume-Uni peuvent créer une SARL ou une société anonyme en Türkiye, devenir associés d’une société existante, ou ouvrir une succursale ou un bureau de liaison. La loi n° 4875 sur les investissements directs étrangers accorde aux investisseurs étrangers l’égalité de traitement avec les investisseurs turcs ; aucune autorisation préalable n’est nécessaire. Cet article résume les points propres à ce pays, en complément des étapes générales de création.

Accords entre les deux pays

AccordRoyaume-Uni
Convention de non-double impositionSigné le : 19 février 1986
Journal officiel : 19 octobre 1988, n° 19964
Taux de retenue et conditions
Accord bilatéral sur les investissementsSigné le : 15 mars 1991
Journal officiel : 9 mai 1996
Convention de sécurité socialeEn vigueur (depuis le 1 juin 1961)
Apostille (Convention de La Haye)Applicable (depuis le 29 septembre 1985)
Accord de libre-échangeSigné le : 29 décembre 2020
Journal officiel : 24 février 2021

Sources : Ministère du Commerce, accords bilatéraux · Ministère du Travail et de la Sécurité sociale, conventions de sécurité sociale · Conférence de La Haye, état présent de la Convention Apostille. Dernière vérification : 5 novembre 2026.

Impôts : dividendes, intérêts et redevances

Les dividendes versés par une société turque à son associé au Royaume-Uni sont soumis à une retenue à la source en Türkiye. Pour que le taux réduit de la convention s’applique, le certificat de résidence du bénéficiaire délivré par l’administration fiscale de son propre pays doit être en possession de la société turque avant le paiement.

Dans la convention Türkiye–Royaume-Uni, le plafond pour les dividendes est de 15 % pour les sociétés contrôlant au moins 25 % des droits de vote et de 20 % dans les autres cas. En droit interne turc, le taux de retenue à la source sur les dividendes distribués à un associé à l’étranger est de 15 %. Lorsque le plafond conventionnel est supérieur à ce taux, le taux interne de 15 % s’applique ; la convention n’apporte une réduction que lorsqu’elle prévoit un taux inférieur. Le plafond conventionnel est de 15 % sur les intérêts et de 10 % sur les redevances.

PaysDividendesIntérêtsRedevances
Royaume-Uni15 % – 20 %15 %10 %

En savoir plus : Fiscalité des dividendes · Certificat de résidence · Taux de retenue à la source

Documents : apostille et traduction

Le Royaume-Uni et la Türkiye sont tous deux parties à la Convention de La Haye sur l’apostille. Si une société britannique doit devenir associée, son immatriculation auprès de Companies House (certificate of incorporation), la décision de l’organe habilité et la procuration reçoivent une apostille de l’autorité compétente au Royaume-Uni ; aucune légalisation consulaire n’est nécessaire. Les documents en anglais sont traduits en turc par un traducteur assermenté en Türkiye et certifiés par un notaire.

Pour les associés personnes physiques, une traduction turque du passeport certifiée par un notaire suffit. Dans le numéro fiscal turc, au registre du commerce et dans les dossiers bancaires, le nom est utilisé exactement tel qu’il est écrit en caractères latins dans le passeport ; une autre translittération entraîne des divergences entre les dossiers. Étapes : Création de société par des étrangers · Numéro fiscal pour étrangers

Sécurité sociale et permis de travail

La convention de sécurité sociale Türkiye–Royaume-Uni est en vigueur depuis le 1er juin 1961. Un salarié envoyé temporairement en Türkiye par un employeur situé au Royaume-Uni peut rester assuré au Royaume-Uni dans les conditions et pour la durée prévues par la convention ; un certificat de détachement obtenu auprès de l’organisme d’assurance britannique est remis à la SGK. Sans ce certificat, le salarié est immatriculé à la SGK turque. La convention permet également de totaliser les périodes d’assurance accomplies dans les deux pays pour les droits à la retraite ; le champ d’application et les durées sont fixés par le texte de la convention.

Un salarié embauché en Türkiye relève de la SGK turque. Un permis de travail est nécessaire dans les deux cas ; être associé ne donne pas à lui seul le droit de travailler. Sécurité sociale des salariés étrangers · Critères du permis de travail

Commerce : accord de libre-échange

Depuis la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne, le commerce de marchandises entre les deux pays relève de l’accord de libre-échange Türkiye–Royaume-Uni signé le 29 décembre 2020. Pour circuler sans droits de douane, les produits industriels doivent respecter les règles d’origine de l’accord et une preuve de l’origine est requise. Douane et commerce extérieur

Compte bancaire et capital

Le compte de la société est ouvert auprès d’une banque en Türkiye. Les banques peuvent demander des documents sur le capital provenant de l’étranger et sur l’identité des associés, ainsi qu’une explication sur l’origine des fonds. Transférer le capital par voie bancaire crée une trace pour les futurs transferts de bénéfices et les déclarations relatives au capital étranger. Déclarations des sociétés à capitaux étrangers

Que prévoit l’accord de protection des investissements ?

Un accord bilatéral d’investissement contient des protections telles que des garanties contre l’expropriation, le libre transfert des bénéfices et du capital et l’accès à l’arbitrage international en cas de litige. Le champ d’application et les conditions sont fixés par le texte de l’accord.

Sources